В компанию был принят на работу бухгалтер на период декретного отпуска основного работника работника, в день выхода работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор с временным бухгалтером был расторгнут, но она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ней трудовой договор?
Вопрос:
В компанию был принят на работу бухгалтер на период декретного отпуска основного работника работника, в день выхода работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор с временным бухгалтером был расторгнут, но она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ней трудовой договор?
Ответ:
В пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)говорится следующее:
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Обращаю Ваше внимание, что в данной норме идет речь о срок трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года. В связи с чем, если с данной работницей трудовой договор был заключен на время замещения временно отсутствующего работника, то данная норма на нее не распространяется. В соответствии с пунктом 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Рекомендуется проверить формулировку срока трудового договора у работницы. Если трудовой договор был заключен на время замещения временно отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то трудовой договор с временным работником прекращается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.