В организации утверждено новое штатное расписание, произошло сокращение некоторых должностей и этим работникам предлагается другая должность, соответствующей их квалификации, но с понижением должностного оклада и с понижением по должности. При отказе работника от предложенной работе выплачивается ли компенсация?
Категории вопросов:

В организации утверждено новое штатное расписание, произошло сокращение некоторых должностей и этим работникам предлагается другая должность соответствующая их квалификации, но с понижением должностного оклада и с понижением по должности. При отказе работника от предложенной работе выплачивается ли компенсация?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.03.2019 06:35
964

Вопрос:

В организации утверждено новое штатное расписание, произошло сокращение некоторых должностей и этим работникам предлагается другая должность, соответствующей их квалификации, но с понижением должностного оклада и с понижением по должности. При отказе работника от предложенной работе выплачивается ли компенсация?

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В связи с чем, если организация планирует сокращение должности, то необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру сокращения, указанную в пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, необходимо не забывать об уведомлении органов занятости в соответствии с Законом РК о занятости населения и ограничениях, которые указаны в статье Трудового Кодекса РК, в каких случаях работодатель не вправе производить сокращение.

В связи с чем, если  происходит сокращение численности или штата персонала его необходимо проводить по процедуре сокращения, которую вкратце я указал, подробную можно найти на сайте, обратитесь за помощью к менеджерам.

Работодатель вправе предложить перевод на другую должность, но это происходит в рамках нормы статьи 38 Трудового Кодекса РК, где указано, что перевод на другую должность производится только с письменного согласия работника. Поэтому работник вправе отказаться от него. И отказ от перевода никак не может быть связан с процедурой расторжения в связи с сокращением, т.к. это две разные нормы. Не связанные между собой.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК работодатель обязан произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Также, хотелось бы, чтобы работодатель проработал ситуацию перед сокращением работников, т.к. в случае обращения работников в суд за защитой своих прав будет выясняться произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: