В штате компании 25 сотрудников, 20 из них работают по аутсорсингу. Есть ли необходимость компании организовывать согласительную комиссию?
Вопрос:
В штате компании 25 сотрудников, 20 из них работают по аутсорсингу. Есть ли необходимость компании организовывать согласительную комиссию?
Ответ:
Статья 159 Трудовой кодекс РК (далее ТК РК) предусматривает создание в организациях согласительной комиссии.
Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
Не обязаны создавать ее только:
- субъекты микропредпринимательства;
- компании с численностью работников менее 15 человек.
Аутсорсинг (от англ. «outsoursing») — это передача функций или видов деятельности одной компании другой, специализирующейся в нужной области.
Аутсорсинг является разновидностью договора возмездного оказания услуг. Договор возмездного оказания услуг предполагает, что услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст. 683 ГК РК). Способы исполнения выбирает сам исполнитель, если иное не предусмотрено договором (ст. 684 ГК РК). Исполнителем может быть как физическое, так и юридическое лицо
Договор аутсорсинга — это договор ГПХ, который заключается между Исполнителем и Заказчиком.
Нанятые специалисты не входят в штат компании и не являются сотрудниками, работающими по штатному расписанию.
Согласно законодательству, работодатель или правильней сказать Заказчик вправе нанимать внештатных сотрудников:
- на срок менее 1 года;
- для реализации аккордного подряда;
- на время выполнения сезонных работ;
- по договору возмездного оказания услуг;
- с целью прохождения испытательного срока;
- в качестве замещения временно отсутствующего сотрудника.
Ограничения по количеству работников аутсорсеров нет, есть некоторые моменты связанные с налоговым режимом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 159 Трудового кодекса РК, спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст.159 Трудового кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником,
-
Ответ:
Согласительная комиссия на сегодняшний день является обязательным досудебным шагом урегулирования трудового спора, если организация относится к субъекту среднего и крупного бизнеса.