В штатном расписании компании у всех работников фиксированные должностные оклады. Планируется внедрить сменную работу с фиксированной часовой ставкой. Как правильно внести изменения в штатное расписание?
Категории вопросов:

В штатном расписании компании у всех работников фиксированные должностные оклады. Планируется внедрить сменную работу с фиксированной часовой ставкой. Как правильно внести изменения в штатное расписание?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.10.2019 16:45
1546

Вопрос:

В штатном расписании компании у всех работников фиксированные должностные оклады. Планируется внедрить сменную работу с фиксированной часовой ставкой. Как правильно внести изменения в штатное расписание?

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Таким образом, переход на почасовую оплату труда будет неправомерным. При сменном графике в трудовом договоре также должен быть указан должностной оклад, если работа предполагает полную нагрузку. А вот расчет производится в соответствии с пунктом 2 статьи 106 ТК РК, а именно:

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

В целом же, оплата труда относится к условиям труда (пп.17 п.1) ст.1 ТК РК). И у работодателя всегда имеется 2 варианта изменений:

1 вариант. Изменение условий трудового договора.

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. в данном случае, работодатель вправе предложить работнику изменение условий оплаты труда на почасовую, в случае согласия – подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае несогласия – трудовые отношения остаются без изменений.

2 вариант. Изменение условий труда.

Размер заработной платы относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). В п. 1 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Если причин, указанных в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК у работодателя нет, то изменение условий труда будет неправомерным.

Но начинать все же следует с того, что я указала выше, переход на почасовую оплату труда в случае полной нагрузки будет неправомерным. Устанавливается всегда при полной нагрузке должностной оклад в трудовом договоре. А расчет производится в соответствии с пунктом 2 статьи 106 ТК РК.

Порядок изменений штатного расписания трудовое законодательство нее регулирует. Работодатель готовит новое штатное расписание и утверждает его.

В связи с чем, я бы рекомендовала проанализировать полученную информацию. В случае, если компания перейдет на почасовую оплату труда, установив ее в трудовом договоре, это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Т.к. расчет зарплаты делается по часам ежемесячно, на основании баланса рабочего времени (производственного календаря).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: