В случае обращения работодателя в согласительную комиссию для разрешения спора с работником, необходимо приглашать самого работника на заседание? В случае отказа работника участвовать либо присутствовать на заседании, возможно ли разрешение спора без его участия?
Вопрос:
В случае обращения работодателя в согласительную комиссию для разрешения спора с работником, необходимо приглашать самого работника на заседание? В случае отказа работника участвовать либо присутствовать на заседании, возможно ли разрешение спора без его участия?
Ответ:
ТрудовоЙ Кодекс детально не регламентирует порядок работы согласительной комиссии, но для работы согласительной комиссии необходимо разработать и утвердить «Положение о работе согласительной комиссии» и прописать все эти вопросы и порядок их решения.
По заявлению, поданному в согласительную комиссию относительно трудового спора, лица должны быть оповещены и приглашены на заседание комиссии. Оповещение должно быть осуществлено вручением уведомления нарочно или заказным письмом с уведомлением не позднее, чем за три дня до назначенного заседания.
Все споры должны рассматриваться согласительной комиссией по трудовым спорам в присутствии работника и работодателя, подавшего заявление.
Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
Дата рассмотрение спора, на согласительной комиссии должна быть назначена так, чтобы члены комиссии, работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании в удобное для всех время.
Если работник не явился на заседание комиссии, то рассмотрение заявления откладывается и уточняется причина его отсутствия, она может быть уважительная, поэтому необходимо зафиксировать это факт.
При повторном уведомлении работника, если опять неявка и работник отсутствует без уважительных причин, комиссия может вынести решение и зафиксировать этот факт, и тогда досудебная процедура урегулирования спора будет считаться состоявшейся, и работодатель может смело обращаться в суд для решения трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.
-
Ответ:
Статья 159 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
-
Ответ:
Порядок создания согласительной комиссии и рассмотрения трудовых споров регламентируется ст. 159 Трудового кодекса РК.
В данной статье обязанность работодателя по направлению документов в трудовую инспекцию для мониторинга отсутствует.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно п.п.26 п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создавать согласительную комиссию в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК.
-
Ответ:
Дисциплинарная комиссия (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в государственном органе, для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся проступка, и вынесения рекомендаций о мере взыскания в отношении служащих, в том числе совершивших коррупционные правонарушения.
-
Ответ:
В соответствии со ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан:
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 и п.3 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.