В случае обращения работодателя в согласительную комиссию для разрешения спора с работником, необходимо приглашать самого работника на заседание? В случае отказа работника участвовать либо присутствовать на заседании, возможно ли разрешение спора без его участия?
Вопрос:
В случае обращения работодателя в согласительную комиссию для разрешения спора с работником, необходимо приглашать самого работника на заседание? В случае отказа работника участвовать либо присутствовать на заседании, возможно ли разрешение спора без его участия?
Ответ:
ТрудовоЙ Кодекс детально не регламентирует порядок работы согласительной комиссии, но для работы согласительной комиссии необходимо разработать и утвердить «Положение о работе согласительной комиссии» и прописать все эти вопросы и порядок их решения.
По заявлению, поданному в согласительную комиссию относительно трудового спора, лица должны быть оповещены и приглашены на заседание комиссии. Оповещение должно быть осуществлено вручением уведомления нарочно или заказным письмом с уведомлением не позднее, чем за три дня до назначенного заседания.
Все споры должны рассматриваться согласительной комиссией по трудовым спорам в присутствии работника и работодателя, подавшего заявление.
Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
Дата рассмотрение спора, на согласительной комиссии должна быть назначена так, чтобы члены комиссии, работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании в удобное для всех время.
Если работник не явился на заседание комиссии, то рассмотрение заявления откладывается и уточняется причина его отсутствия, она может быть уважительная, поэтому необходимо зафиксировать это факт.
При повторном уведомлении работника, если опять неявка и работник отсутствует без уважительных причин, комиссия может вынести решение и зафиксировать этот факт, и тогда досудебная процедура урегулирования спора будет считаться состоявшейся, и работодатель может смело обращаться в суд для решения трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательство не требует обязательного включения кадровика в состав согласительной комиссии. Однако, кадровый специалист может быть полезен в согласительной комиссии по следующим причинам:
-
Ответ:
Состав согласительной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы обеспечивать представительство различных категорий работников, что способствует объективности и учёту интересов всех сторон.
-
Вопрос:
Секретарь согласительной комиссии избирается отдельно, он не входит в состав комиссии?
-
Ответ:
Хотя законодательство прямо не запрещает руководителю или учредителю компании быть членом согласительной комиссии, с точки зрения общих принципов ее работы целесообразно, чтобы в состав входили лица, не связанные с принятием ключевых решений в организации.
-
Ответ:
В состав согласительной комиссии включается равное количество представителей от работодателя и работников, но конкретное количество членов Трудовым кодексом не регламентировано.
-
Ответ:
Ст. 159 Трудового кодекса РК предусматривает создание в организациях такого органа, как согласительная комиссия.
Согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Не обязаны создавать ее только:
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Согласно ст. 159 Трудового кодекса РК, Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрено наказание за несвоевременное создание согласительной комиссии в организации.
Рассмотрение трудового спора согласительными комиссиями является обязательным досудебным шагом урегулирования спора и если субъект бизнеса попадает под категорию, в которой согласительная комиссия должна быть, то работодателю необходимо предпринять меры по соблюдению данной нормы.