В случае увольнения с работы инспектора отдела кадров, можно ли возложить обязанности ОК на юриста?
Категории вопросов:

В случае увольнения с работы инспектора отдела кадров, можно ли возложить его обязанности на юриста?

Автор:
Мустафанова Эльмира
10.08.2018 08:58
882

Вопрос:

В случае увольнения с работы инспектора отдела кадров, можно ли возложить его обязанности на юриста?

Ответ:

В статье 111 ТК РК сказано:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

  • совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
  • расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
  • исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

В п.2 подходит пп.1)  либо пп.3). Период возложения дополнительных трудовых обязанностей не ограничивается законодательством, это может быть на постоянной основе, либо на период поиска нового работника, до его приема. Об условиях доплаты за совмещение и периоде совмещения работник и работодатель договариваются между собой и закрепляют договоренности оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа.

Т.к. порядок совмещения должностей относится к условиям труда необходимо соблюсти порядок внесения изменений в трудовой договор, установленный п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Если работник принимает предложение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если отказывается, трудовые отношения продолжаются без изменений.

Также, изменение условий труда производится в соответствии с нормой ст.46 Трудового Кодекса РК, но в данной ситуации для этого должны быть причины, указанные в п.1, а именно:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: