В ТК РК упразднен п.3, ст. 50 о расторжении ТД по соглашению сторон без уведомления. В наших ТД данный пункт предусмотрен с выплатой 1 месячного оклада. Применим ли данный пункт к действующим договорам?
Вопрос:
В ТК РК упразднен п.3, ст. 50 о расторжении ТД по соглашению сторон без уведомления. В наших ТД данный пункт предусмотрен с выплатой 1 месячного оклада. Применим ли данный пункт к действующим договорам?
Ответ:
Работник сможет оспорить такое увольнение и будет прав. Поясню почему. Закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", исключающий п.3 ст.50 вступил в силу 15 мая 2020 года.
Следовательно, уже в эту дату, работодатели должны привести условия трудовых договоров с работниками в соответствие с принятыми поправками. То есть, у Вас должно быть заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, которое, помимо прочего, исключает этот пункт из договора в связи с корректировками законодательства. Таким образом, имеющееся ранее отлагательное условие является недействительным, а увольнение по нему- оспоримым.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.