В ТОО есть штатное расписание, где прописано наименование должности и оклад. В штате работают 5 бухгалтеров. Сейчас принимается на должность неопытный бухгалтер без стажа и будет обучаться работе с нуля. Как ему утвердить оклад меньше чем у опытных специалистов?
Категории вопросов:

В ТОО есть штатное расписание, где прописано наименование должности и оклад. В штате работают 5 бухгалтеров. Сейчас принимается на должность неопытный бухгалтер без стажа и будет обучаться работе с нуля. Как ему утвердить оклад меньше чем у опытных специалистов?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.09.2019 09:38
971

Вопрос:

В ТОО есть штатное расписание, где прописано наименование должности и оклад. В штате работают 5 бухгалтеров. Сейчас принимается на должность неопытный бухгалтер без стажа и будет обучаться работе с нуля. Как ему утвердить оклад меньше чем у опытных специалистов?

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:

Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

В подпункте 15) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) также предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации.

Соответственно, если будет в организации должность бухгалтер с разными окладами, то это будет расценено, как нарушение принципа равной оплаты за равный труд.

Далее обратимся к понятию заработная плата. В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 ТК РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В пункте 1 статьи 103 ТК РК указано, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Государственный инспектор по труду при проверке обращает на это внимание и выписывает предписание об устранении, т.к. это является нарушением трудового законодательства. В проверочном листе государственного инспектора по труду имеется пункт для проверки: Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда.

Статьей 90 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2019 г.) предусмотрена ответственность за допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд.

Административная ответственность влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

Т.е. в случае выявления в ходе проверки данного нарушения компанию ожидает штраф.

Выходы из ситуации могут быть следующими:

  • предусмотреть категорийность, например, бухгалтер 1,2 и 3 категории, в должностной инструкции закрепить различия в категориях по опыту, квалификации и т.д.
  • либо должность назвать несколько иначе. Если есть конкретный участок работы, который будет вести данный работник, например, бухгалтер по ТМЦ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: