В ТОО работает менеджер по продажам. За год работы он ни одной продажи не выполнил и ТОО решило его уволить. Какова процедура увольнения данного работника?
Категории вопросов:

В ТОО работает менеджер по продажам. За год работы он ни одной продажи не выполнил и ТОО решило его уволить. Какова процедура увольнения данного работника?

Автор:
Куур Олеся
16.04.2019 09:32
639

Вопрос:

В ТОО работает менеджер по продажам. За год работы он ни одной продажи не выполнил и ТОО решило его уволить. Какова процедура увольнения данного работника?

Ответ:

В данном случае можно рекомендовать расторгнуть трудовой договор с сотрудником, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), по следующим основаниям:

  • По соглашению сторон (пп.1 ст.49 Кодекса);
  • Истечение срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);
  • По инициативе работодателя (пп.3 ст.49 Кодекса).

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон:

1. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п.2 ст.50 Кодекса). Соответственно, работодатель должен подготовить и направить работнику уведомление. Уведомление может быть передано лично в руки под роспись или направлено иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий);

2. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении (п.2 ст.50 Кодекса). Т.е. работник должен в письменном виде дать ответ на полученное уведомление;

3. Сотрудник может выдвинуть свои условия расторжения трудового договора. В этом случае, работник и работодатель должны прийти к согласию по условиям расторжения;

4. При достижении договоренности, все условия должны быть прописаны в соглашении о расторжении и, естественно, выполнены сторонами. В соглашении может быть прописана сумма компенсации, которую работодатель обязуется выплатить работнику;

5. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).

6. Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);

7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса);

Порядок прекращения трудового договора по истечении срока:

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса);

2. Работодатель направляет работнику уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 Кодекса). Трудовым Кодексом не предусмотрен период за который работодатель обязан уведомить работника. Т.е. уведомление может быть вручено как заранее (за несколько дней, недель до даты истечения срока трудового договора), так и в последний рабочий день. 

3. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).

4. Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);

5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

1. Основанием для расторжения может быть повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (пп.16 п.1 ст.52 Кодекса);

2. Расторжение трудового договора по этому основанию, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65 Кодекса, и требований ст. 66 Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.65 Кодекса):

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. 

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
  • нахождения работника в командировке.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

4.    Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания

1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе.

4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

5. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.

5.  Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В акте (приказе) работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).

6.    Копия акта (приказа) работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса);

7.    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 Кодекса).

К ответу прилагается: образец уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон; образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон; образец уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора; образец приказа о прекращении трудового договора по истечению срока; соглашение о расторжении трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: