Во время отпуска по уходу за ребенком у компании начались финансовые проблемы, было решено сокращать штат, и решили сократить штатную единицу сотрудника находящего в ОПУЗР, имеет ли компания право? И как это сделать правильно?
Вопрос:
Во время отпуска по уходу за ребенком у компании начались финансовые проблемы, было решено сокращать штат и решили сократить штатную единицу сотрудника находящего в ОПУЗР, имеет ли компания право? И как это сделать правильно?
Ответ:
Согласно п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям:
- сокращения численности или штата работников;
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Соответственно, сократить штатную единицу сотрудника, находящего в ОПУЗР нельзя.
Работодателю можно рассмотреть следующие варианты:
1. Предложить сотруднице перевод на другую должность.
Для этого работодатель может издать приказ, в котором указать, что в связи с изменениями в организации, связанными с реорганизацией, изменением экономических условий организации труда и (или) сокращением объема работ, предложить работникам (работнику) перевод на другую работу.
В связи с чем уведомить работников (работника). В случае согласия работника на перевод заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п.1 ст.33.
Уведомление об изменении условий трудового договора (в данном случае о переводе на другую работу/должность) подается работодателем и рассматривается работником в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Работник, получивший уведомление о переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Причем, если сотрудник отказывается на перевод, то это не влечет за собой права работодателя расторгнуть с сотрудником трудовой договор.
2. Предложить изменить условия труда, например, в части снижения размера заработной платы.
Статья 46 Кодекса. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.
При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в штатное расписание, трудовой и (или) коллективный договоры, положение об оплате труда. Для этого:
1. издается соответствующий приказ (об изменении в штатном расписании, изменении оплаты труда, своевременном уведомлении работника);
2. работник уведомляется об изменениях условий труда;
Если работник согласен, то
3. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник отказался письменно или устно, то
4. Работник письменно отказывается от продолжения трудовых отношений;
Или
5. Составляется акт об отказе представлять письменный отказ;
6. Издается приказ о расторжении трудового договора
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В ст.33 Кодекса указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.
Можно сначала предложить перевестись на другую должность и, в случае отказа, предложить изменение условий труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (так называемый «декретный отпуск») может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. У обоих родителей равные права на получение данного отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, который выдается на сроке 30 недель беременности. Продолжительность отпуска составляет:
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 81 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) пособие по уходу предоставляется постоянно проживающим в Республике Казахстан гражданам Республики Казахстан, кандасам, а также иностранцам, право на получение пособия которых предусмотрено международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
Согласно п.1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены социальные отпуска для работников, точнее в части 2 статьи 87 ТК РК.
-
Ответ:
Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.