Подскажите пожалуйста, наша сотрудница, вышла замуж и сейчас постоянно проживает на Кипре (Турецкая часть), гражданство осталось Казахстана. Работает на дистанционном режиме. Находится в положении и скоро необходимо оформлять документы по беременности и родам. И у нас встал вопрос об оформлении декретного отпуска. Какие ей необходимо предоставить документы, если оформлять декрет она будет не в Казахстане? Какое законодательство в данном случае применять?
Вопрос :
Подскажите пожалуйста, наша сотрудница, вышла замуж и сейчас постоянно проживает на Кипре (Турецкая часть), гражданство осталось Казахстана. Работает на дистанционном режиме. Находится в положении и скоро необходимо оформлять документы по беременности и родам. И у нас встал вопрос об оформлении декретного отпуска. Какие ей необходимо предоставить документы, если оформлять декрет она будет не в Казахстане? Какое законодательство в данном случае применять?
Ответ:
Рассмотрев Вашу ситуацию можем сообщить следующее:
В соответствии с п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Согласно п.31 приказа МЗРК от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»: «Документы, удостоверяющие факт болезни, травмы за рубежом граждан Республики Казахстан и оралманов, иностранных граждан, лиц без гражданства, постоянно проживающих и осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, являются основанием для выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности по заключению ВКК медицинской организации по месту его прикрепления.
Документы, удостоверяющие факт болезни, травмы необходимо перевести на казахский или русский язык и заверены в стране пребывания или в Республике Казахстан».
Согласно п.2 ст.8 Кодекса Действие настоящего Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Положения настоящего Кодекса, предусмотренные для страховой организации, распространяются на филиал страховой организации-нерезидента Республики Казахстан, открытый на территории Республики Казахстан и осуществляющий деятельность на основании лицензии уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
То есть, если работник состоит в трудовых отношениях с организацией Республики Казахстан, то в этом случае независимо от места расположения рабочего места (в том числе дистанционно за пределами Республики Казахстан) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан.
Принимая во внимание указанные нормы законодательства, учитывая меры принимаемые в сложившейся ситуации с COVID-19, а также то, что трудовые отношения с беременными женщинами, работающими дистанционно за пределами Казахстана не определены, считаю возможным предоставление работодателем отпуска по беременности и родам на основании листа временной нетрудоспособности, выданного дистанционному работнику за пределами Республики Казахстан. Так как выданный документ, удостоверяет факт временной нетрудоспособности и является основанием освобождения от работы т.е. оформления отпуска по беременности и родам. Также можно рекомендовать закрепить данное положение в трудовом договоре с работником о дистанционной работе.
Однако, следует отметить, что представленный больничный лист является лишь подтверждением нетрудоспособности работника, но не дает право на получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Для получения данной выплаты надо получить лист временной нетрудоспособности в медицинской организации Республики Казахстан, на основании листа нетрудоспособности, выданного зарубежной медицинской организацией.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.