Возможно ли оформить приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока, если сотрудник оформил больничный?
Категории вопросов:

Возможно ли оформить приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока, если сотрудник находится на больничном?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.12.2018 22:38
743

Вопрос:

Возможно ли оформить приказ о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока, если сотрудник находится на больничном?

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Т.е. работника следует письменно уведомить о прекращении трудового договора, только после этого работодатель вправе издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Ограничением нахождение на больничном не является, все ограничения по данному основанию указаны в п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК, а именно:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В данной ситуации будет иметь значение: получит ли работник уведомление работодателя до истечения срока трудового договора, т.к. полагается, что отправка заказным письмом с уведомлением за 3 дня до истечения срока уже будет поздним действием.

Т.к. если работник получит уведомление после даты истечения срока трудового договора, заключенного на 1 год, то трудовой договор уже будет считаться автоматически продленным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: