Возможно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос:
Возможно ли перевести работника во время отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК).
В п.3 статьи 100 ТК РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
В п.1 ст.45 ТК РК указано, что не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.
Если у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ничего не поменялось в связи с перемещением ее должности в другое структурное подразделение, то изменения не требуют ее согласия.
Если помимо изменения структурного подразделения произойдут какие-либо еще изменения, то желательно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для перевода работника необходимо попросить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком написать заявление с просьбой перевести её на другую работу с указанием желаемой должности, с выражением согласия с размером заработной платы по новой должности, а также предполагаемой датой выхода из отпуска по уходу за ребёнком на работу по новой должности. Это заявление должно быть датировано ранее даты окончания отпуска по уходу за ребёнком.
На основании этого заявления между сотрудницей и работодателем подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении пунктов трудового договора, касающихся наименования должности и размера заработной платы.
В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать дату вступления в силу изменений трудового договора, которая должна быть ранее даты окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Согласно ст. 348 Гражданского кодекса РК перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. При этом кредитор в переводе дает или не дает согласие, но сам в договоре о переводе долга не участвует.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
В Вашем случае будет перевод долга, который предполагает заключение соглашения о переводе долга.
Согласно ст. 348 Гражданского кодекса РК перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. При этом кредитор в переводе дает или не дает согласие, но сам в договоре о переводе долга не участвует.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
В описанном Вами случае имеет место не перевод долга, а уступка прав требования, поскольку изменился не должник, а кредитор.
Согласно пункту 1 статьи 339 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании законодательного акта.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Перевод долга регламентирован ст. 348 Гражданского кодекса РК. Так согласно указанной статье, перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Перевод работника на дистанционную работу и гибкий график работы подразумевает, прежде всего, изменение условий труда Работника, а значит согласие двух сторон трудового договора, то есть и Работника в том числе.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан. -
Раздел: Перевод долга Иные гражданские сделки
Ответ:
Согласно ст. 272 ГК РК, обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Статья 339. (Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу) Гражданского кодекса, предусматривает:
1. Право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании законодательного акта.
-
Раздел: Перевод долга Договоры
Ответ:
На основании определения свободной энциклопедии Википедия Цессией принято называть договор уступки прав требования на дебиторскую задолженность, то есть, продажу долга третьих лиц — соглашение, в соответствии с которым одно лицо (кредитор или иное аналогичное лицо по передаваемому договору) передаёт другому лицу (принимающему такую задолженность) свои права требования к третьему лицу (должнику по передаваемому договору), при этом уступающий своё право — цедент, приобретающий это право — цессионарий.