Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?
Вопрос:
Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
...
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Гражданское законодательство Республики Казахстан предоставляет возможность передачи прав требования от одного лица другому. Такой механизм передачи прав требования также называется «цессией».
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Согласно ст. 348 Гражданского кодекса РК перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. При этом кредитор в переводе дает или не дает согласие, но сам в договоре о переводе долга не участвует.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
В Вашем случае будет перевод долга, который предполагает заключение соглашения о переводе долга.
Согласно ст. 348 Гражданского кодекса РК перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. При этом кредитор в переводе дает или не дает согласие, но сам в договоре о переводе долга не участвует.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
В описанном Вами случае имеет место не перевод долга, а уступка прав требования, поскольку изменился не должник, а кредитор.
Согласно пункту 1 статьи 339 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании законодательного акта.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Перевод долга регламентирован ст. 348 Гражданского кодекса РК. Так согласно указанной статье, перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Перевод работника на дистанционную работу и гибкий график работы подразумевает, прежде всего, изменение условий труда Работника, а значит согласие двух сторон трудового договора, то есть и Работника в том числе.
-
Раздел: Перевод долга
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно Налоговому Кодексу Республики Казахстан. -
Раздел: Перевод долга Иные гражданские сделки
Ответ:
Согласно ст. 272 ГК РК, обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.