Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?
Категории вопросов:

Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?

Автор:
Шляхова Наталья
28.11.2024 10:48
35

Вопрос:

Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,

технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Порядок изменения условий труда регламентирует ст. 46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Таким образом, изменение условий оплаты труда с почасовой на должностной оклад производиться только при условии, что у работодателя имеются для этого основания, перечисленные в п.1 ст.46 ТК РК. Если таковые отсутствуют, то действия работодателя будут неправомерными.

Есть еще один вариант изменения, возможно изменить не условия труда, а условия трудового договора, т.к. условия оплаты прописаны в трудовом договоре работника.

Изменение производится в соответствии с нормами п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Но в данном случае, если работник откажется от предложенных изменений условий трудового договора, то трудовые отношения с ним остаются без изменений.

Если работник работает по выходным (суббота и воскресенье), а в будние дни отдыхает, можно установить для него скользящий или гибкий график работы, либо установить режим работы с неполной рабочей неделей.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в 1,5 размере согласно ст. 109 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: