Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Вправе ли компания удержать стоимость билетов с сотрудника, если он сообщил об отмене командировки за 2 часа до отлета по причине плохого самочувствия и не предоставил больничный лист?
Вопрос:
Вправе ли компания удержать стоимость билетов с сотрудника, если он сообщил об отмене командировки за 2 часа до отлета по причине плохого самочувствия и не предоставил больничный лист?
Ответ:
В п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
пп.1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой.
Т.е. работник обязан предоставить компании подтверждающие документы по проезду и проживанию. В данном случае, это невозможно сделать со стороны работника в связи с тем, что работник отазался от выезда в командировку.
В данной ситуации необходимо проанализировать следующее:
- был ли издан приказ о командировании работниа
- был ли ознакомлен с приказом работник под роспись об ознакомлении
- была ли уважительная причина для отказа от командировки.
Если командировка была оформлена должным образом, работник ознакомлен с приказом под роспись и уважительная причина невыезд в командировку отсутствует, полагаю, что работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму билетов. Для чего необходимо направить работнику, как указано выше письменное уведомление об удержании, издается приказ об удержании и сумма удерживается из заработной платы работника.
Если надлежащего оформления не было, то могут возникнуть сложности с возвратом. И в данной ситуации необходимо будет путем переговоров с работником разрешать ситуацию.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.п.82) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК «командировка» это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 1 и 2 ст. 127 Трудового кодекса, На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.