Временный сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (работал и решил продолжить декретный отпуск, ребенку 2 года), до достижения возраста ребенка 3 лет по 23.12.24 г. Основной работник выходит на работу в срок 23.10.23г. Временный сотрудник останется до 23.12.24 или с ним нужно расторгнуть трудовой договор по истечению срока договора?
Категории вопросов:

Временный сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (работал и решил продолжить декретный отпуск, ребенку 2 года), до достижения возраста ребенка 3 лет по 23.12.24 г. Основной работник выходит на работу в срок 23.10.23г. Временный сотрудник останется до 23.12.24 или с ним нужно расторгнуть трудовой договор по истечению срока договора?

Автор:
Куур Олеся
19.06.2023 05:12
2735

Вопрос:

Временный сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (работал и решил продолжить декретный отпуск, ребенку 2 года), до достижения возраста ребенка 3 лет по 23.12.24 г. Основной работник выходит на работу в срок 23.10.23г. Временный сотрудник останется до 23.12.24 или с ним нужно расторгнуть трудовой договор по истечению срока договора?

Ответ:

Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.

Это предусмотрено п.2 ст.51 Трудового кодекса РК: случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

При этом, если трудовой договор с временным работником был заключен на другой срок (например, на год или на неопределенный срок), то согласно вышеуказанной норме Трудового кодекса, такой трудовой договор подлежит продлению по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Т.е. по 23.12.2024.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: