Ввиду того, что ТК РК не содержит требований по наличию в компании "бумажных" трудовых дел на работников, а также ввиду стремления государства перевода всего делопроизводства в цифровой формат, возможно ли дела сотрудников вести в электронных папках?

Ввиду того, что ТК РК не содержит требований по наличию в компании "бумажных" трудовых дел на работников, а также ввиду стремления государства перевода всего делопроизводства в цифровой формат, возможно ли дела сотрудников вести в электронных папках?

02.09.2022 16:49
599

Вопрос:

Ввиду того, что ТК РК не содержит требований по наличию в компании "бумажных" трудовых дел на работников, а также ввиду стремления государства перевода всего делопроизводства в цифровой формат, возможно ли дела сотрудников вести в электронных папках?

Ответ:

Личные дела сотрудников должны храниться на бумажных носителях. Если документы, хранящиеся в личном деле (трудовой договор, заявления, приказы и прочее) подписаны посредством ЭЦП, то допускается хранение на электронном носителе, подтверждающем подписание документа посредством ЭЦП. 

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: