Вводится ли по закону испытательный срок, если работник переводится на должность выше. Если нет, то можно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении?
Вопрос:
Вводится ли по закону испытательный срок, если работник переводится на должность выше. Если нет, то можно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Таким образом, испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. При переводе на другую должность, даже вышестоящую, установление испытательного срока не просто не производится, но и в целом неправомерно.
Однако, если Вам необходимо проверить соответствие работника новой должности, существует иной способ. Ст. 41 Трудового кодекса предусматривает временный перевод на другую работу и гласит, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Таким образом, Вы можете сначала оформить временный перевод работника на три месяца, после чего, либо перевести его на постоянную вышестоящую должность при положительных результатах, либо оставить на его прежней нижестоящей позиции. Временный перевод оформляется приказом руководителя с фабулой «В связи с производственной необходимостью, приказываю: 1. Осуществить временный перевод, например, помощника бухгалтера Ивановой на должность бухгалтера по заработной плате на период с 01.01.2022 по 01.04.2022. 2. Установить Ивановой заработную плату согласно штатному расписанию для бухгалтера по заработной плате (или другой вариант, если нет штатного расписания: Установить оклад на время выполнения обязанностей в должности бухгалтера по зарплате- 100 000 тг). 3. Отделу кадров, бухгалтерии и другим ответственным лицам- произвести оформление». С таким приказом работник ознакамливается под подпись и с указанной даты приступает к своим обязанностям. По истечению срока временного перевода, работник либо возвращается на свою прежнюю должность, либо оформляется уже постоянный перевод.
Есть также еще один вариант, однако он противоречит общим принципам кадрового документооборота. Расторгнуть трудовой договор по нижестоящей должности (например, по соглашению сторон) и заключить новый на вышестоящую, но уже с указанием испытательного срока.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Испытательный срок продлевать работнику нельзя.
Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:
При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
-
Ответ:
Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Испытательный срок
Ответ:
Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.
В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
-
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.