Вводится ли по закону испытательный срок, если работник переводится на должность выше. Если нет, то можно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении?

Question

Исхакова Ариндия · Accepted Answer

Вопрос:Вводится ли по закону испытательный срок, если работник переводится на должность выше. Если нет, то можно ли прописать испытательный срок в дополнительном соглашении?Ответ:Согласно п.1 ст. 36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. При переводе на другую должность, даже вышестоящую, установление испытательного срока не просто не производится, но и в целом неправомерно. Однако, если Вам необходимо проверить соответствие работника новой должности, существует иной способ. Ст. 41 Трудового кодекса предусматривает временный перевод на другую работу и гласит, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Таким образом, Вы можете сначала оформить временный перевод работника на три месяца, после чего, либо перевести его на постоянную вышестоящую должность при положительных результатах, либо оставить на его прежней нижестоящей позиции. Временный перевод оформляется приказом руководителя с фабулой «В связи с производственной необходимостью, приказываю: 1. Осуществить временный перевод, например, помощника бухгалтера Ивановой на должность бухгалтера по заработной плате на период с 01.01.2022 по 01.04.2022. 2. Установить Ивановой заработную плату согласно штатному расписанию для бухгалтера по заработной плате (или другой вариант, если нет штатного расписания: Установить оклад на время выполнения обязанностей в должности бухгалтера по зарплате- 100 000 тг). 3. Отделу кадров, бухгалтерии и другим ответственным лицам- произвести оформление». С таким приказом работник ознакамливается под подпись и с указанной даты приступает к своим обязанностям. По истечению срока временного перевода, работник либо возвращается на свою прежнюю должность, либо оформляется уже постоянный перевод.Есть также еще один вариант, однако он противоречит общим принципам кадрового документооборота. Расторгнуть трудовой договор по нижестоящей должности (например, по соглашению сторон) и заключить новый на вышестоящую, но уже с указанием испытательного срока.Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90