Является ли нарушением расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 52, п.1, п.п. 8 ТК РК, если работник не ознакомлен с приказом отправленным по почте?
Категории вопросов:

Является ли нарушением расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 52 п.1 п.п.8 ТК РК, если работник не ознакомлен с приказом отправленным по почте?

Автор:
Мустафанова Эльмира
08.10.2017 12:13
1664

Вопрос:

Является ли нарушением расторжение трудового договора с работником в соответствии со статьей 52 п.1 п.п.8 ТК РК, если работник не ознакомлен с приказом отправленным по почте?

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Данное основание предусматривает соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.65 Трудового Кодекса РК, где указано, что в случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

П.3 ст.61 Трудового Кодекса РК также предусматривает, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Поэтому, необходимо было отправить копию приказа работнику заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника. В случае, если письмо возвращается, то на нем будет отметка о том, что адресат не проживает или отказался от получения. Данное уведомление необходимо подшить в личное дело работника.

Также, можно составить акт о данном обстоятельстве, что письмо в соответствии с нормами Трудового Кодекса, указанными выше направлялось в адрес работника, содержало копию акта работодателя, указать какого и вернулось. Указать причины и обстоятельства его возврата. Данный акт также подшить необходимо в личное дело работника в случае возникновения трудового конфликта с работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: