Запрашивая личное дело у потенциального сотрудника, через платформу ENBEK.kz и функцию "Личное дело", может ли работодатель осуществлять все действия (операции) с его персональными данными, включая сбор, систематизацию, обработку, хранение, уничтожение?
Вопрос:
Запрашивая личное дело у потенциального сотрудника, через платформу ENBEK.kz и функцию "Личное дело", может ли работодатель осуществлять все действия (операции) с его персональными данными, включая сбор, систематизацию, обработку, хранение, уничтожение?
Ответ:
Работодатель имеет право запросить информацию о потенциальном сотруднике, в рамках условий, описанных законодательством из ЕСУТД путем запроса электронного «Личного дела».
При формировании запроса соискателю посредством смс-сообщения или в личный кабинет на портале Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) приходит запрос на предоставление своих персональных данных потенциальному работодателю. В ответ на смс человек должен отправить сообщение тем самым подтвердив или отклонив запрос на персональные данные. Получив положительный ответ (т.е. по сути – согласие на сбор, систематизацию, обработку, хранение, уничтожение персональных данных), ЕСУТД предоставляет доступ к персональным данным и формирует электронное «Личное дело».
В п.1 ст.8 Закона РК «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) сказано, что субъект или его законный представитель дает (отзывает) согласие на сбор, обработку персональных данных письменно, посредством государственного сервиса, негосударственного сервиса либо иным способом, позволяющим подтвердить получение согласия.
При сборе и (или) обработке персональных данных, содержащихся в объектах информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, согласие предоставляется посредством государственного сервиса.
ЕСУТД позволяет пользоваться, скачивать, сохранять, распечатывать данные из электронного «Личного дела», соответственно работодатель может пользоваться этими персональными данными, в рамках Закона. Учитывая., что без согласия человека, работодатель не может получить эти данные, а согласие дается посредством смс-сервиса, дополнительно письменного согласия на бумажном носителе от потенциального сотрудника не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
Если директор – гражданин России и работает в Казахстане, но регулярно выезжает в командировки за пределы Казахстана, то получение РВП необязательно. РВП потребуется оформить, если иностранец-гражданин одной из стран ЕАЭС (Россия, Беларусь, Кыргызстан и Армения) намерен находиться на территории Казахстана более 90 дней, а граждане других стран СНГ – больше 30 дней в течение полугода.