Ответ:

Юридическое лицо может предоставить заем:

• своему участнику (участникам);
  
• своим работникам;
  
• третьим лицам.

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику только в двух случаях: - расторжение трудового договора ст. 96 Трудового кодекса - отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 95 Трудового кодекса.

Ответ:

Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.​​​​​​​

Ответ:

Изначально при заключении  трудового договора оплата ночных часов должна была быть предусмотрена условиями трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.3 статьи 51 датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Вопрос:

Возможно ли оформление совмещения в период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Статьей 95 и 96 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2019 г.)

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 60 Гражданского кодекса РК в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления может быть избран не из числа его участников.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные,