Ответ:

Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28.

Ответ:

В охранных организациях, как и в других организациях, проводится инструктаж по вопросам безопасности и охраны труда работников.    

Ответ:

Стандартного, общеустановленного, списка процедур/положений, обязательных для кадровой службы нет.

Исходя из законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, можно обозначить следующий перечень обязательных документов кадровой службы:

Ответ:

В соответствии с п.п. 25 п. 1 ст. 1 Закона Республики Казахстан «О государственном регулировании производства и оборота отдельных видов нефтепродуктов» (далее – Закон) паспорт производства – документ установленной формы, отражающий показатели 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 386 Гражданского кодекса РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 

Ответ:

Вопрос достаточно спорный,если он касается возможных полномочий государственного инспектора труда, при осуществлении установленных законодательством прав и обязанностей.

Ответ:

В соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников, утвержденных приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила) воинскому учету подлежат военнообязанные и призывники, за исключением:

Ответ:

Размещение рекламной информации регламентировано Законом Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года № 508 (далее – Закон). 

Ответ:

Присвоение наименования, или иначе говоря адресация зданий проводится в соответствии с Правилами адресации объектов недвижимости на территории Республики Казахстан, утвержденными совместным приказом Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1262 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 22 декабря 2015 года № 783 (далее – Правила).

Ответ:

В статье 109 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: