-
Автор:Коломейцева Елена20.02.2018 04:341840
Вопрос:
Будет ли в 2018 году, как раньше, после проведения сверки расчетов по налогам и другим обязательным платежам в бюджет выдаваться акт сверки?
-
Автор:Коломейцева Елена20.02.2018 04:311462
Вопрос:
Как будет работать схема прекращения деятельности налогоплательщиков в принудительном порядке?
-
Автор:Умай Екатерина20.02.2018 04:262464
Ответ:
Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,
-
Автор:Коломейцева Елена20.02.2018 04:251274
Вопрос:
На кого распространяется схема прекращения деятельности налогоплательщиков в принудительном порядке, предусмотренная в Налоговом кодексе от 25 декабря 2017 года?
-
Автор:Коломейцева Елена20.02.2018 04:191510
Вопрос:
Может ли налоговый орган отказать в постановке на регистрационный учет в качестве лица, занимающегося частной практикой?
-
Автор:Коломейцева Елена20.02.2018 04:161424
Вопрос:
Как встать на учет в 2018 году в качестве лица, занимающегося частной практикой?
-
Автор:Умай Екатерина20.02.2018 04:151800
Ответ:
Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,
-
Автор:Мустафанова Эльмира20.02.2018 03:521806Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п. 1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Автор:Умай Екатерина19.02.2018 12:201665Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Основанием для увольнения работника является ухудшение экономического состояния работодателя, вызванное снижением объемов производства, выполняемых работ либо оказываемых услуг.
-
Автор:Иванова Ирина19.02.2018 12:141882
Ответ:
Т.к. крестьянское хозяйство зарегистрировано в качестве ИП, то КХ самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги и социальные платежи с полученных доходов.