Ответ:

Согласно пункта 4) Закона РК «О государственных закупках» (далее по тексту – Закон) поставщиком признается физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено законами Республики Казахстан), временное объединение юридических лиц (консорциум), выступающие в качестве контрагента заказчика в заключенном с ним договоре о государственных закупках. 

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Первый руководитель (директор) выступает в заключаемых договорах от имени и в интересах ТОО, которым он руководит, а не в своих интересах и не от своего имени, в связи с чем права и обязанности по таким договорам возникают непосредственно у самого юридического лица (ТОО).

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК прописано не основание, а порядок расторжения - трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Если истекает срок трудового договора, заключенного на определенный срок не менее года, то при издании приказа нужно указывать пп.2 ст.49 ТК РК - истечение срока трудового договора.

Ответ:

Ст.319 п.6 НК РК говорит: на доходы работника не относятся расходы работодателя, не связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и не относимые на вычеты, которые не распределяются конкретным физическим лицам;

Ответ:

На сегодняшний день ограничение в свободе распространения информации  и содержание контента, распространяемой в интернете, не имеет под собой достаточно обоснованных правовых оснований.

Ответ:

Согласно статье 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

С января 2016 г. в компании должен быть утвержден новый типовой трудовой договор для заключения его с вновь принимаемыми на работу работниками.

Ответ:

Административным Кодексом Республики Казахстан не предусмотрено какой-либо положений, касающихся использования пиратского программного обеспечения.

Ответ:

Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.