Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 715 Гражданского Кодекса Республики Казахстан юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными. 

Ответ:

В п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. 

Ответ:

Специальный налоговый режим вправе применять юридические и физические лица, если доход за отчетный период не превышает 346 761 840 тенге в 2018 году. Среднесписочная численность сотрудников не более 50 человек.

Ответ:

МСФО № 16 Основные средства Запасные части и сервисное оборудование обычно учитываются как запасы и признаются в прибыли или убытке по мере их потребления.

Но крупные запасные части и резервное оборудование классифицируется как основные средства, если организация рассчитывает использовать их в течение более одного периода.

Ответ:

Законодательством РК не установлено запрета на предоставление займов между юридическими лицами. Следует разделять понятия : помощь и заем. 

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 404 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Общая часть) в случае одностороннего отказа от исполнения договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами или соглашением сторон.

Ответ:

Согласно пункту 59 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета», учет подотчетных сумм ведется в разрезе каждого сотрудника. 

Ответ:

Снижение заработной платы - это изменение условий труда. Изменить условия труда можно только в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Ваша ситуация подробно представлена в пп.2) п. 1 ст. 30 ТК РК. Посоветуйте кадровику ознакомиться этими нормами.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 ТК РК.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.