Ответ:

Отпуск по беременности и родам оплачивается из средств ГЦВП.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, 

Ответ:

Постоянные опоздания служат поводом для применения дисциплинарного взыскания (за исключением расторжения Трудового договора). Дисциплинарные проступки, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор предусмотрены пп. пп. 8)-18) п. 1 ст. 52 ТК РК, то есть в случаях:

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
• нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
• отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  

Ответ:

При подсчете количества дней трудового отпуска праздничные дни не учитываются.

См. п. 1 ст. 90 ТК РК: Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

При работе по совместительству оригинал Листа временной нетрудоспособности (больничного) предоставляется основному работодателю, по количеству работодателей-совместителей делаются копии документа и заверяются печатью организации здравоохранения. Отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с порядком, установленным п. 5 ст.92 ТК РК.

Ответ:

При оформлении трудового договора у работника запрашиваются документы в соответствии с п. 1 ст. 32 ТК РК: 
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

Ответ:

Пунктом 3 статьи 715 Гражданского кодекса установлено, что гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

Согласно п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 966 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) «по лицензионному договору сторона, обладающая исключительным правом на результат интеллектуальной творческой деятельности или на средство индивидуализации (лицензиар), предоставляет другой стороне (лицензиату) право временно использовать соответствующий объект интеллектуальной собственности определенным способом. Лицензионный договор предполагается возмездным.»

Ответ:

При регистрации ТОО, если компания использовала типовой устав, там прописан данный вид деятельности. Если в уставе не указан данный вид деятельности, то нужно обратится в ЦОН и сделать дополнение.

Ответ:

Согласно ст.82 НК РК налогоплательщик обязан подать в налоговый орган по месту нахождения налоговое заявление о регистрационном учете по налогу на добавленную стоимость.