Ответ:

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста является правом работодателя, а не обязанностью. Поэтому работодатель вправе продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста.

Вы можете поступить следующим образом:

Ответ:

Утвержденной формы пояснительной записки к финансовой отчетности нет.

Требования по оформлению пояснительной записки к финансовой отчетности определены в т.ч. в МСФО (IAS) 1.

В пояснительной записке приведена информация о данных которые не нашли отражения в формах бухгалтерской отчетности.

Ответ:

В настоящее время для подтверждения статуса жителя, проживающего в Приаралье в зонах экологического бедствия,

Ответ:

Отвечая на Ваш первый вопрос, сообщаю следующее:

1. Может ли Ваша организация ставить вывеску с наименованием организации на само здание и нужно ли для этого какое-либо разрешение и оплата?

В соответствие с п. 7-1 статьи 3 Закона Республики Казахстан «О рекламе», вывеска – это информация о роде деятельности физических и юридических лиц, включая средства их индивидуализации, размещаемая в пределах входа в здание по числу входов в него и (или) на входе ограждения занимаемой территории, а также на крышах и фасадах в пределах собственных (арендуемых) зданий, пристроек к ним и временных сооружений физических и юридических лиц в местах реализации товаров, выполнения работ и оказания услуг.

Ответ:

Трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.  Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в прописании срока действия трудового договора.

Ответ:

В данном случае основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет являться подпункт 10 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан 

Ответ:

Т.к. директор является работником компании в соответствии с положениями Трудового кодекса РК, то в ТОО (если кроме директора нет работников) числится 1 работник – директор.

Ответ:

Заключение сторонами каких-либо договоров осуществляется по усмотрению сторон, в соответствии с нормами гражданского законодательства РК. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 540 Гражданского кодекса по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование. 

Ответ:

Применяется для ИП, не приостанавливавшего предоставление налоговой отчетности на срок 5 лет, для плательщика НДС, либо ИП, включенного в план налоговых проверок на основании результатов мероприятий системы оценки рисков