Ответ:

Согласно п. 4 ст. 56 Трудового кодекса в течение срока уведомления (с даты, когда работник написал заявление о расторжении трудового договора, до даты расторжения) работник может отозвать заявление по соглашению с работодателем.

Ответ:

Согласно пункта 3 статьи 960 ГК РК Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.​​​​​​​

Ответ:

Обязательно. В соответствии со ст. 166 НК РК денежные расчеты (определение денежных  расчетов представлено п. 1 ст. 165 НК РК) осуществляются на территории РК 

Ответ:

Приказом Министра внутренних дел РК от 23.06.2017 г. № 439 утвержден технический регламент «Общие требования к пожарной безопасности».

Ответ:

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

Издание приказов и трудовых договоров с работником в красные дни календаря подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни. Статья 85 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) гласит:

«1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Компания –нерезидент, оказавшая услуги не на территории РК, предоставляет первичные документы, определенные законодательством страны своего резидентства. В любом случае, у Вас будет переведенный документ, инвойс от нерезидента.

Ответ:

В соответствии с пп. 45  статьи 1 п.1 Трудового Кодекса  РК (далее-ТК РК)  «45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Ответ:

При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.