Ответ:

Согласно статье 604 Гражданского Кодекса РК ( Договор безвозмездного пользования имуществом)

• По договору безвозмездного пользования имуществом (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) передает имущество в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть то же имущество в том состоянии, в каком она его получила, с учетом нормального износа, или в состоянии, обусловленном договором.
  

Ответ:

Согласно п.4 ст.99 Трудового Кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

В соответствии со статьей 17 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях», для начала и последующего осуществления отдельных видов деятельности или действий (операций) физические и юридические лица обязаны иметь в наличии действительное разрешение или направить уведомление в государственные органы, осуществляющие прием уведомлений, в порядке, установленном Законом.

Ответ:

Согласно пункту 1 Статьи 45 Гражданского Кодекса реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Реализация имущества одним  аффилированным лицом  другому по цене намного ниже рыночной возможна, но при наличии рисков. Юридические риски при таких расчетах могут быть:

Ответ:

Согласно статьи 95 Трудового Кодекса РК, Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Что касается уведомления налоговых органов при изменении адреса филиала, то в этом случае следует руководствоваться положениями ст.563 Налогового кодекса РК, которая гласит, что налоговые органы осуществляют внесение изменений в регистрационные данные, представленные при регистрации структурного подразделения юридического лица-резидента в качестве налогоплательщика, на основании сведений Национального реестра бизнес-идентификационных номеров или налогового заявления о постановке на регистрационный учет в качестве юридического лица.

Ответ:

Список работников, которые обязаны проходить предсменное и послесменное освидетельствование на сегодняшний день не утвержден и во избежание риска несчастного случая на производстве рекомендую самостоятельно утвердить перечень данных работников и проводить предсменное освидетельствование до момента утверждения на государственном уровне данного нормативного акта. Т.к. работа на производстве всегда сопряжена с риском нанесения вреда здоровью или жизни работников.