Вопрос:

В период нахождения в трудовом отпуске работник устроился к нам на работу и скрыл факт, что работает в другой компании ,трудовую книжку не предоставил. Можем ли мы расторгнуть ТД по пп. 17 п.1 ст. 52?

Ответ:

Вопрос:

Совершение хищения суммы кассиром в крупном размере. Возбуждено угол. дело в отношении работника. Работник не выходит на работу. Как нам быть, нужно-ли производить соц.отчисления? Или же ждать пока суд вынесет решение? можно ли уволить по собственному желанию.  По инициативе работника можно будет уволить работника? 

Ответ:

Вопрос:

Работник отсутствует на рабочем месте более 3 часов подряд ,правомерно ли в табеле ставить "Н"?

Ответ:

Вопрос:

Работник пришел на работу. При прохождении пред сменного медосмотра выявлены признаки употребления алкоголя. Медэкспертиза подтвердила. Возможно ли в этом случае расторжение ТД, если работник фактически не приступил к своим обязанностям?

Ответ:

Вопрос:

Новые правила освидетельствования за каким номером и датой закреплены?

Ответ:

Вопрос:

Срок наложение дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, 6 месяцев со дня совершения как отличить их между собой?

Ответ:

Вопрос:

Сторож взломал дверь, при этом он материально ответственное лицо, каковы действия отдела кадров?

Ответ:

Вопрос:

Как определить тяжесть проступка работника?

Ответ:

Вопрос:

Нужна ли печать организации на грифе утверждения должностной инструкции?

Ответ:

Вопрос:

Если работник причинил материальный ущерб работодателю, но отказывается добровольно возмещать ущерб, то есть не хочет писать согласие на удержание с его з\п. Что делать работодателю? Акты были составлены, объяснительные взяты.

Ответ: