Ответ:

Директор имеет возможность продать/подарить автомобиль ТОО, при условии правильного оформления процедуры.

Ответ:

При приостановлении деятельности ИП обязанность по уведомлению банка возлагается на индивидуального предпринимателя. Налоговый орган не должен уведомлять банки второго уровня о том, что Вы приостановили деятельность.

Ответ:

Отнесение работ, к труду на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтверждается результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Ответ:

Согласно статье 55 Закона РК о ТОО, членам исполнительного органа ТОО (то есть директору) запрещается без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.).

Ответ:

Законодательно данный пункт не прописан. Но практически происходит следующим образом - подписывается решение, где прежние учредители соглашаются :

• о входе в компанию новых лиц,
  
• замене директора на новое лицо,
  
• поручается Новому директору перерегистрировать компанию с новыми участниками уведомить соответствующие органы о смене руководителя в соответствующие сроки.
  

Ответ:

Документом для выплаты заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций может являться письменное распоряжение первого руководителя на бумажном носителе или посредством отправки распоряжения электронным способом (электронная почта).

Ответ:

Согласно пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

К актам работодателя согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК относятся – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателя.

Ответ:

Если данное основание расторжения трудового договора с выплатой компенсации изначально было включено в трудовой договор работника при приеме на работу, работником трудовой договор подписан, размер компенсационной выплаты 2 среднемесячные заработные платы определен изначально, то работодатель может воспользоваться данным основанием для расторжения. Несогласие работника в данном случае роли не играет. 

Ответ:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Если учредитель и директор ТОО в одном лице, то трудовой договор не заключается, но на директора ТОО распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, в т.ч. предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.