Ответ:

Наличие штатного расписания, его форма не регулируется трудовым законодательством. Организация самостоятельно определяет форму заполнения штатного расписания.

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, путем заключения договора гражданско-правового характера  или трудовом договором.

В таких случаях следует оценить все минусы и плюсы трудовых отношений и гражданско-правовых отношений, наличие возможных рисков, потребности и пожелания сторон применительно к каждому конкретному случаю.

Ответ:

Чтобы расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.65, 66 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Договор об оказании услуг не является трудовым договором, а как Вы правильно указали - договором гражданско-правового характера.

Ответ:

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Материальная помощь  - не входит в состав наследства. В этой связи, работодатель может не дожидаться момента, когда семья умершего сотрудника вступит в права наследования. Из этого следует, что работодатель может  перечислить материальную помощь супруге умершего после поступления от нее соответствующего заявления на выделение материальной помощи или издать акт работодателя инициативно (без заявления супруги умершего).

Ответ:

При заключении договора субаренды в качестве наймодателя выступает арендатор, который при этом автоматически не освобождается от выполнения своих обязанностей перед наймодателем по ранее заключенному договору аренды одного и того же имущества, в соответствии ст. 551 ГК РК:​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с пунктом 2-1 статьи 563 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

Изменение сведений о руководителе юридического лица-резидента, его структурного подразделения, структурного подразделения юридического лица-нерезидента осуществляется на основании налогового заявления о постановке на регистрационный учет.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 135 Трудового кодекса РК вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу на каждого работника заводится личное дело, в которое включаются документы, обязательные при приеме на работу в соответствии с требованиями ст.32 Трудового Кодекса РК, а также документы, образующиеся в процессе трудовой деятельности работника: