Вопрос:

Кем утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка в Республиканском государственном казенном предприятии? Учредителем данного РГКП является Правительство РК.

Вопрос:
1. Каковы отличия правил внутреннего трудового распорядка работников государственных структур от работников частных организаций?
2. Существуют ли особые требования при разработке правил внутреннего трудового распорядка для работников государственных структур?
3. На основании каких нормативных документов помимо Трудового Кодекса РК нужно ссылаться при  разработке правил внутреннего трудового распорядка для работников Республиканского государственного казенного предприятия?

Вопрос:

1. Какова продолжительность ежегодного трудового отпуска работника Республиканского государственного казенного предприятия?
2. Выплачивается ли при ежегодном трудовом отпуске пособия  на оздоровление в размере должностного оклада?
3. Сколько раз в календарном году выплачивается пособие для оздоровления?

Вопрос:

С какого возраста разрешается заключать трудовой договор?

Ответ:

Согласно Ст. 31 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор может быть заключен с:

Вопрос:

Кто такой представитель работников и обязательно ли его наличие в компании?

Ответ:

В соответствии с пп.44 п.1 ст.Трудового Кодекса Республики Казахстан представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Вопрос:

Обязательно ли в каждой компании наличие согласительной комиссии?

Ответ:

В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан индивидуальные трудовые споры в организациях рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Вопрос:

Смена выпала на Рождество. Работодатель оплатил ее, как обычный рабочий день. Прав ли работодатель?

Ответ:

Оплата работы в выходные и праздничные дни согласно ст.109 Трудового Кодекса Республики Казахстан производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вопрос:

Что такое производственная необходимость? В служебной записке и приказах часто руководитель указывает данную фразу.

Ответ:

Зачастую на практике при подготовке кадровых документов в приказах и служебных записках указывается фраза «производственная необходимость». 

Вопрос:

Может ли работодатель проверить предоставленный работником больничный лист?

Ответ:

Иногда у работодателя возникают подозрения относительно предоставленного работником листка временной нетрудоспособности, так называемого больничного. 

Вопрос:

Можно ли привлечь к работе в ночную смену работницу, имеющую ребенка 2 лет?

Ответ:

Согласно ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
Ночным считается время с 22 до 6 часов.