Вопрос:

Какой порядок процедуры создания согласительной комиссии?

Ответ: 
В соответствии со ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

В соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.  Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

Вопрос:

Входит ли в трудовой стаж время, в котором лицо стояло на учете по безработице при исчислении пенсии или нет? На учете в органах занятости как безработный имеется в виду.

Ответ:

Нет не входит. В соответствии со ст.13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

Вопрос:

Нужно ли при ликвидации предприятия работникам писать заявление на увольнение? Или в приказе можно указать пп. 3 п. 1 ст. 52, п. 2 ст. 53, с выплатой компенсации согласно пп.1 п. 1 ст. 131 ТК РК?

Ответ:

При ликвидации предприятия расторжение трудового договора происходит на основе уведомления, выданного работодателем минимум за месяц работнику, если иное не предусмотрено в трудовом, коллективном договорах.

Вопрос:

Обязательно ли уведомлять работодателя при работе вахтовым методом, о наличии другой работы по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о работе по совместительству в свободное от работы время.

Вопрос:

Сотрудник работают с графиком два дня через два дня. Как оформить рабочий режим в трудовом договоре?

​​​​​​​Ответ:

В трудовом договоре в разделе режим рабочего времени и времени отдыха необходимо указать, что выполнение Работником своих обязанностей производится в соответствии с утвержденным Работодателем графиком работы (дежурств).

Вопрос:

Обязан ли работодатель сообщить о вакансии уполномоченному органу по вопросам занятости? И обязан ли принять на работу человека, направленного этим органом или можем принять другого обратившегося кандидата?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.97 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 календарных дней в связи со смертью близкого родственника.

Ответ:

Действительно, в соответствии с Законом РК от 04 июля 2013 года № 129 V «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» определенные категории предпринимателей обязаны уплачивать обязательные членские взносы в Палату предпринимателей.

Ответ:

Все основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, содержатся в ст.49 Трудового Кодекса. Если у работника  неопределенный срок трудового договора, то прекратить его по истечению срока невозможно.