Вопрос:

Имеет ли право работодатель перевести на другую работу без согласия работника?

Ответ:

Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан перевод работника на другую работу осуществляется    с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Но в ряде случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан, предусмотрены случаи перевода на другую работу без согласия работника.

Вопрос:

Можно ли принять на работу гражданина России без вида на жительство?

Ответ:

29 мая 2014 г. в г.Астана был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе, в состав которого входят на сегодняшний день 5 государств: Казахстан, Армения, Кыргызстан, Россия, Белоруссия. Одна из целей создания Евразийского союза – стремление к формированию единого рынка трудовых ресурсов на территории государств-членов союза.

Вопрос:

В компании планируется сокращение штатов, уведомление о сокращении вручено за 2 недели до наступления события. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

При проведении сокращения штатов или численности работников в компании необходимо соблюсти процедуру, установленную законодательством Республики Казахстан. 

Вопрос:

Работник передумал увольняться, может ли он отозвать свое заявление на увольнение?

Ответ:

Ранее у работника было право отозвать свое заявление на увольнение. Но в связи с вступлением в силу с 1 января 2016 г. нового Трудового Кодекса Республики Казахстан установлена новая норма. 

Вопрос:

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата? Можно ли привлечь работодателя за ее задержку к ответственности?

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан установлены порядок и сроки выплаты заработной платы работникам. В соответствии со ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Вопрос:

Обнаружен факт совершения дисциплинарного проступка работницей, которой уже находится в отпуске по беременности и родам, можно ли наложить на нее дисциплинарное взыскание?

Ответ:

Дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В случае обнаружения дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с нормами ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Вопрос:

Можно ли установить срок отработки работнику в связи с увольнением по собственной инициативе больше 1 месяца?

Ответ:

В трудовом договоре работодатель имеет право установить срок письменного уведомления работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Так называемая отработка. Эта норма устанавливается для того, чтобы у работодателя была возможность найти замену увольняющемуся работнику. 

Вопрос:

Можно ли уволить работника в связи с переводом в другую компанию?

Ответ:

С 1 января 2016 г. в Трудовой Кодекс Республики Казахстан введено новшество. Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника к другому работодателю. Однако не все работники могут воспользоваться данной нормой.
Согласно ст.55 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

Вопрос:

Водитель не явился на предрейсовое освидетельствование, можно ли его отстранить от работы?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.185 Трудового Кодекса Республики Казахстан Работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование. 

Вопрос:

За какой срок работника должны уведомить об изменениях условий труда?

Ответ:

Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.