С 2017 года медицинские работники школ, которые состояли в школьном штате перешли в штат медицинских учреждений, путем увольнения со школы и приема в поликлиники. Как быть с медработниками, находящимися в декретном отпуске? Т.е школы по закону не могут их уволить, хотя им не нужны медицинские работники?
Вопрос:
С 2017 года медицинские работники школ, которые состояли в школьном штате перешли в штат медицинских учреждений, путем увольнения со школы и приема в поликлиники. Как быть с медработниками, находящимися в декретном отпуске? Т.е школы по закону не могут их уволить, хотя им не нужны медицинские работники?
Ответ:
Анализ действующего законодательства показал, что те изменения в законодательстве, о которых Вы говорите – пока находятся на стадии Проекта (Проект ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения и социально-трудовой сферы"
(подробнее при переходе по ссылке: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/342946 ).
На сегодняшний день действуют положения Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2 декабря 2016 года № 1024 «О некоторых вопросах совершенствования медицинского обслуживания обучающихся в организациях образования, не относящихся к интернатным образованиям и его передаче из системы образования в систему здравоохранения».
Таким образом, на сегодняшний день, говорить о том, как следует поступить с медицинским работником, ушедшем в отпуск по уходу за ребенком из штата школы – преждевременно.
Исходя из логики действующего законодательства, Вам следует дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, т.к. на момент, когда возникли основания для такового отпуска, действовало законодательство, предусматривающее возможность того, что медицинский работник мог находиться в штате учебного заведения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.