Вопрос:

Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?

Ответ:

В соответствии со ст.49 Трудового Кодекса РК основаниями для прекращения трудового договора являются:

С 1 января 2016 года в Трудовой Кодекс РК внесены изменения в порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом.

Вопрос: 

Может ли работодатель дать отпуск работнику "авансом"?

Ответ: 

В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

Вопрос: 

Как оформить изменение наименования должности работника?

Ответ: 

Иногда, в силу разных причин,  работодатель принимает решение изменить наименование должности работника.  Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.  

Вопрос: 

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия договора?

Ответ:

В соответствии со ст. 49 Трудового Кодекса РК истечение срока трудового договора является одним из оснований его прекращения. 

Вопрос: 

Какие травмы сотрудника относятся к производственным?

Ответ: 

Согласно Трудовому кодексу РК производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

Вопрос: 

Обязательно ли наличие командировочного удостоверения сотрудника при отправке в командировку?

Ответ: 

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Вопрос:

В каком размере производится доплата за совмещение должностей?

Ответ: 

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. 

Вопрос: Имеет ли право работодатель отозвать работника из экологического отпуска?

Ответ: 

Так называемый экологический отпуск предоставляется гражданам в соответствии с  Законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших  вследствие экологического бедствия в Приаралье» от 30.06.92 г. и  «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» от 18.12.92 г. 

Вопрос: Необходимо ли запрашивать копию договора с пенсионным фондом при приеме на работу?

Ответ: 

Статьей 32 Трудового кодекса РК определен перечень документов которые работодатель имеет право запрашивать у работника для заключения трудового договора, а именно: