-
Согласно положениям Трудового Кодекса, Работодатель при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками.
-
-
Договор или соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности заключается между Работником и Работодателем?
-
Раздел: Корпоративные отношения
В случае продажи 100% доли участия в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью, где продавец и покупатель юридические лица-нерезиденты РК, Вам необходимо будет совершить следующие действия:
-
Раздел: Проверка государственных органов
Вопрос: Каков порядок создания и работы дисциплинарной комиссии в Государственном Казенном Коммунальном предприятии?
Ответ:
Дисциплинарная комиссия создается в государственном органе для рассмотрения материалов служебного расследования, исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка административных государственных служащих корпуса «Б», и вынесения соответствующих рекомендаций в соответствии с Правилами наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих.
-
Согласно Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя.
-
Вопрос: Возможно ли изъятие из текста трудового договора пункта об испытательном сроке, если в организации он не предусмотрен?
Ответ:
В статье 28 Трудового кодекса перечислены обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Однако условие об испытательном сроке, как обязательное условие, в данном списке не указано.
-
Трудовым договором признается письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством Республики Казахстан, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. (ст. 24 Трудового Кодекса).
-
Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?
Ответ:
Принятие на работу иностранного специалиста является трудоемким и сложным процессом. Казахстанский работодатель при решении нанять такого специалиста должен знать основные правила оформления с ним трудовых отношений.
-
Вопрос: Обязательно ли ТОО выписывать счет - фактуры в электронном варианте или можно выписывать в бумажном виде?
Ответ:
Счет-фактура является обязательным документом, выставляемым юридическими лицами - плательщиками НДС, при осуществлении оборотов по реализации товаров, работ, услуг.