Вопрос: Существует ли разница между сокращением и оптимизацией штатной единицы?

Ответ: 

Согласно пп.2) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан одним из оснований расторжения трудового 

договора с работником по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 

Вопрос: Кто должен оплачивать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Ответ: 

Согласно пп.5) п.1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 

Вопрос: Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Ответ: 

С работником заключено Соглашение о расторжении трудовых отношений. Согласно пункту 4 Соглашения работодатель обязан выплатить компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы за год. Работодателем была выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы рассчитанной за учетный период (год).

В судебном заседании истец (Работник) полностью признает получение одной среднемесячной заработной платы.

Истец настаивает, что работодатель обязан выплатить 12 заработных плат.

Просим дать свое решение по пункту 4 Соглашения об увольнении с ссылками на законодательство

Вопрос: Обращение взыскания на заработную плату

Ответ: 

Работодатель получил письмо и постановление от частного судебного исполнителя об обращении взыскания на заработную плату сотрудника в счет погашения кредита, взятого сотрудником в банке. Подскажите, насколько правомерны действия частного судебного исполнителя. В частности имеет ли он право выносить постановления в адрес юридического лица, и каковы наши последующие действия?

В  соответствии с п.5 ст.26 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» товарищество с ограниченной ответственностью обязано известить орган, осуществивший его государственную 

Не может, поскольку законодательством Республики Казахстан прямо установлен запрет на такие действия.

не может, поскольку законодательством Республики Казахстан определен перечень инструментов, которые могут выступать вкладами в уставной капитал товарищества.

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 31.07.2016 г. Заявление датировано 31.07.2016 г, т.е. за месяц до увольнения работник работодателя не уведомил. Работник работает вахтовым методом. На 31.07.2016г. у него накопилась переработка за работу в выходные дни. Может ли работодатель уволить работника с 31.08.2016 г., перед этим предоставив ему отдых за переработанные дни? 

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 56, предусмотрено право работника по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один 

Вопрос: Оплата за работу в выходные дни

Ответ: 

Согласно новому Трудовому Кодексу работа в выходные оплачивается в 1,5 размере. С работниками заключен Трудовой договор с указанием оплаты в 2-х кратном размере. Может ли работодатель, ссылаясь на новый Трудовой кодекс оплачивать в 1,5 размере и подписать дополнительное соглашение к ТД. Могут ли сотрудники отказаться от подписания?