Вопрос: Если обязательства сторон по договору прекращены 31 декабря 2016 года, нужно ли заключать дополнительно соглашение в 2017 году?

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 386 Гражданского кодекса, если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору. Таким образом, 

Законом РК о занятости населения установлена обязанность работодателя извещать центр занятости о приеме на работу лица, направленного из центра занятости. 

Законом о занятости работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). 

С 1 октября действует положение о предоставлении сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" (далее – Приказ). 

Вопрос: 

Имеет ли право Поставщик ставить на счет-фактурах и актах выполненных работ печать с аббревиатурой «Для документов»?

Ответ Министра финансов РК от 2 декабря 2016 года на вопрос от 29 ноября 2016 года № 449569 (dialog.еgov.kz)

В соответствии с пунктом 8 статьи 263 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) если иное не предусмотрено данным пунктом, счет-фактура, выписанный на бумажном носителе, заверяется: для юридических лиц - подписями руководителя и главного бухгалтера, а также 

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Принимая во внимание, что электронная цифровая подпись – набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания в соответствии с подпунктом 12) пункта 3 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных Приказом Министра Юстиции РК от 11 декабря 2015 года № 648.

Личная карточка работника форма № Т-2 ведется на всех работников.

В Трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана. 

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, по своей сути совместительство также является трудовым правоотношением и регулируется нормами трудового законодательства. При этом в трудовой стаж работника, работающего по совместительству будет входить работа по совместительству.