Вопрос: ТОО нерезидент находится в РФ. Данное ТОО планирует предоставлять ТОО-резиденту услуги, товары.  Режим налогообложения ТОО-резидента общеустановленный.  Какова процедура практического применения статьи - КПН у источника выплаты за нерезидента в отношении перевозки ТМЗ и предоставления услуг?

Ответ: 

В Налоговом кодексе Республики Казахстан в разделе 7 выделены все положения, касающиеся вопросов налогообложения доходов нерезидентов.

Вопрос: Арендодатель в лице КГУ, сдает в аренду земельный участок. Арендатор – ИП. Кому ИП должен оплачивать арендную плату?

Ответ: 

В соответствии с Уставом КГУ и Законом РК «О государственном имуществе» (далее - Закон) коммунальное 

Вопрос: Может ли быть пролонгированным договор безвозмездного пользования площадью?

Ответ: В соответствии с положениями Гражданского кодекса РК (далее ГК) по договору безвозмездного пользования имуществом (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) передает имущество в безвозмездное временное ​

Вопрос: Я как Работодатель в ТОО назначаю единовременные премии своим сотрудникам по своему усмотрению, сумму определяю самостоятельно на основании внутреннего положения о премировании. Есть ли закон, запрещающий мне это делать?

Ответ: 

В соответствии со статьей 23 Трудовым кодексом РК Работодатель имеет право поощрять работников. Для усиления ​

Вопрос: Обязан ли работник соблюдать процедуру увольнения по инициативе работника в период испытательного срока?

Ответ: 

Трудовым кодексом, а именно статьей 36 предусмотрено, что испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Вопрос: Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином и как удержать с них пенсионные и социальные отчисления?

Ответ: 

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение выдается работодателю местным исполнительным органом для

Вопрос: При сокращения штата работнику была предложена вакантная должность и он от нее отказался. Положена ли работнику в этом случае выплата компенсации в связи с потерей работы?

Ответ: 

Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не 

Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет. Есть распоряжение руководителя о предоставлении отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста на основании заявления работника. Работник хочет выйти на работу раньше указанного срока, есть заявление. Как оформить акт работодателя? Теряет ли силу ранее изданный акт или в него вносится изменение?

Ответ: 

Согласно трудовому кодексу работник вправе выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом работник обязан предупредить 

Вопрос: Работодатель планирует расторгнуть Трудовой договор с работником по соглашению сторон. При этом работник должен компании сумму денег по договору займа. Компания предложила работнику выплату компенсации в размере двух окладов, что полностью покрыло бы долг работника. Работник на данные условия не согласился и оформил лист нетрудоспособности. Каковы должны быть действия работодателя и как расстаться с таким работником?

Ответ: 

Расторжение трудового договора по соглашению Сторон предусматривает направление уведомления другой стороне договора о желании прекратить трудовые отношения. При этом Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении.

Возможна передача добытых подземных вод другим юридическим лицам на основании Разрешения на специальное водопользование при условии, соблюдения следующего требования Водного Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).