Ответ: 

Для начала, следует разобраться с понятийным списком: простой и отпуск без сохранения заработной платы- разные понятия. При предоставлении отпуска б/с, работодатель не выплачивает работнику ничего и оформляется он по заявлению работника. Простой вводится приказом, для этого заявление работника не требуется. При этом, при простое, работодатель обязан оплачивать работнику компенсацию в размере не ниже 1 МЗП. В обоих случаях работник может претендовать на социальную выплату, однако у работника, направленного в простой, шансы ниже, ведь фактически, доход он не потерял.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Не означает. При введении простоя, работодатель обязан выплачивать работникам сумму компенсации в размере не ниже 1 МЗП и не утрачивает эту обязанность при получении работником социальной выплаты из государственного фонда социального страхования. Если при рассмотрении заявки Фондом будет установлено, что работник нуждается в социальной выплате, работодателю не требуется ничего возмещать. Данные средства работник получает из ГФСС, куда работодатель ранее направлял за него социальные отчисления.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Оказание услуг по договору ГПХ в трудовой стаж не включается.

Договоры гражданско-правового характера регулируются не Трудовым Кодексом, а Гражданским.

Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

трудовая книжка;

трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

При объявлении простоя в организации доп. соглашение не подписывается. Если в трудовом договоре нет процедуры по объявлению простоя, выносится пориказ по основной деятельности об объявлении простоя, все работники должны быть ознакомлены с данным приказом. На основании статьи 112 ТК РК производится оплата. По независящим отработника и работодателя (ЧП) обстоятельствам - 1 МЗП, то есть 42 500; по вине работодателя - 50% от заработной платы; по вине работника - не оплачивается вообще.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Не совсем. И простой и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, оформляется приказом, который в последующем направляется в ГФСС для назначения выплаты. При введении простоя, работодатель обязан оплачивать 1 МЗП работникам. Однако, обращаю Ваше внимание, что в таком случае, при рассмотрении заявки на получение социальной помощи, фонд может посчитать, что работник не потерял доход.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Подать заявку на получение социальной выплаты могут как работники, так и работодатель. При этом никаких подтверждений, согласно последней редакции Правил назначения социальной выплаты, не предусмотрено. Основным критерием, по которому начисляется выплата, является наличие социальных отчислений за работника в Государственный фонд социального страхования за последние 12 месяцев до введения режима ЧП. Никаких последствий при назначении и выплате социальной помощи нет, если все действия, направленные на ее получение, совершаются в связи с фактическими обстоятельствами и не в корыстных целях.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Для получения социальной помощи на период ЧП, не имеет значения срок нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. Социальная выплата назначается при наличии регистрации получателя в Государственном фонде социального страхования и при наличии отчислений за него со стороны работодателя в последние 12 месяцев до введения режима Чрезвычайного положения.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Согласно п.4 Постановления Правительства от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политики для субъектов микро, малого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Эта норма не освобождает от уплаты налогов и обязательных отчислений совсем, но позволяет сделать их позже. Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В данном случае, при согласии работников и наличии их заявления, им может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во всех остальных случаях можно ввести в организции вынужденный простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. И предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и введение простоя оформляются соответствующими приказами. Также обращаю Ваше внимание, что в случае простоя за работниками сохраняется минимальная заработная плата в размере 42 500 тенге.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Согласно п.4 Постановления Правительства от16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политики для субъектов микро, малогого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Эта норма не освобождает от уплаты налогов и обязательных отчислений совсем, но позволяет сделать их позже. Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.