Ответ:

Не означает. При введении простоя, работодатель обязан выплачивать работникам сумму компенсации в размере не ниже 1 МЗП и не утрачивает эту обязанность при получении работником социальной выплаты из государственного фонда социального страхования. Если при рассмотрении заявки Фондом будет установлено, что работник нуждается в социальной выплате, работодателю не требуется ничего возмещать. Данные средства работник получает из ГФСС, куда работодатель ранее направлял за него социальные отчисления.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Оказание услуг по договору ГПХ в трудовой стаж не включается.

Договоры гражданско-правового характера регулируются не Трудовым Кодексом, а Гражданским.

Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

трудовая книжка;

трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

При объявлении простоя в организации доп. соглашение не подписывается. Если в трудовом договоре нет процедуры по объявлению простоя, выносится пориказ по основной деятельности об объявлении простоя, все работники должны быть ознакомлены с данным приказом. На основании статьи 112 ТК РК производится оплата. По независящим отработника и работодателя (ЧП) обстоятельствам - 1 МЗП, то есть 42 500; по вине работодателя - 50% от заработной платы; по вине работника - не оплачивается вообще.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Не совсем. И простой и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, оформляется приказом, который в последующем направляется в ГФСС для назначения выплаты. При введении простоя, работодатель обязан оплачивать 1 МЗП работникам. Однако, обращаю Ваше внимание, что в таком случае, при рассмотрении заявки на получение социальной помощи, фонд может посчитать, что работник не потерял доход.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Подать заявку на получение социальной выплаты могут как работники, так и работодатель. При этом никаких подтверждений, согласно последней редакции Правил назначения социальной выплаты, не предусмотрено. Основным критерием, по которому начисляется выплата, является наличие социальных отчислений за работника в Государственный фонд социального страхования за последние 12 месяцев до введения режима ЧП. Никаких последствий при назначении и выплате социальной помощи нет, если все действия, направленные на ее получение, совершаются в связи с фактическими обстоятельствами и не в корыстных целях.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Для получения социальной помощи на период ЧП, не имеет значения срок нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. Социальная выплата назначается при наличии регистрации получателя в Государственном фонде социального страхования и при наличии отчислений за него со стороны работодателя в последние 12 месяцев до введения режима Чрезвычайного положения.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Согласно п.4 Постановления Правительства от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политики для субъектов микро, малого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Эта норма не освобождает от уплаты налогов и обязательных отчислений совсем, но позволяет сделать их позже. Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В данном случае, при согласии работников и наличии их заявления, им может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во всех остальных случаях можно ввести в организции вынужденный простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. И предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и введение простоя оформляются соответствующими приказами. Также обращаю Ваше внимание, что в случае простоя за работниками сохраняется минимальная заработная плата в размере 42 500 тенге.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Согласно п.4 Постановления Правительства от16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политики для субъектов микро, малогого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Эта норма не освобождает от уплаты налогов и обязательных отчислений совсем, но позволяет сделать их позже. Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день, соответствии с Указом Президента РК "Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год" с 1 апреля 2020 года произведен перерасчет пенсий и пособий. Повышение пособий и соцвыплат предусмотрено с учетом изменения размера месячного расчетного показателя (МРП) и прожиточного минимума (ПМ). Согласно Указу с 01.04.2020 г. МРП равен 2 778 тг., а ПМ - 32 668 тг. Согласно ЗРК "О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца" размер пособия составляет 1,92 ПМ, следовательно размер пособия должен составлять 62760,96 тг. Кас. продуктовых наборов, то Вам необходимо оставить заявление на получение адресной социальной помощи (АСП) на egov.kz. Более подробно прошу см. здесь: https://egov.kz/cms/ru/articles/social/social_help

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.