Ответ:

Переход на удаленную работу не исключает возможность изменения режима рабочего времени.

При оформлении трудовых отношений об изменении места работы необходимо оформить доп. Соглашение. Так как согласно пп.3 п.1 ст. 28 ТК РК указание места работы является неотъемлемым пунктом трудового договора, а изменения вносятся доп. Соглашением.

Изменение режима рабочего времени относится к условиям труда и алгоритм действий немного другой.

На основании ст. 46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее, чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае, если изменения экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса РК.

Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно пп. 3 п. 1 статьи 28 Трудового кодекса РК одним из неотъемлемых пунктов трудового договора является место выполнения работы. Если работник переходит на дистанционную работу то и место работы соответственно поменяется. Так же при переходе на дистанционную работу в обязанности работника вносятся дополнения по ежедневной или еженедельной отчетности о проделанной работе. Поэтому необходимо внести изменения в трудовой договор посредством доп. соглашения.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Согласно Ответу министра труда и социальной защиты от 03 апреля 2020 года и статье 86 Трудового Кодекса работодатель вправе без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздничные дни. К данным случаям относятся: 

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. 

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.

Таким образом, учитывая сложившуюся ситуацию, работодатель вправе для продления вахты применить статью 86 Трудового Кодекса РК. При этом табелирование в данном случае необходимо. 

При этом, обращаем Ваше внимание, что карантин является форс-мажорным обстоятельством. И нахождение в медпункте работодателя не может считаться рабочим временем и его включение в межсменный отдых вахтового работника не будет считаться нарушением. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

На основании пункта 6 статьи 43 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV ЗРК. "О воинской службе и статусе военнослужащих": За военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим – минимальная заработная плата за счет государства.  

Далее, в соответствии с пунктами 1,2 статьи 124 Трудового кодекса РК: 1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы. То есть заработная плата сотруднику, во время призыва на воинские сборы, выплачивается за счет бюджетных средств.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

• на первого, второго и третьего ребенка - 38 МРП;
  
• на четвертого и более детей - 63 МРП.
  

В 2020 году размер МРП составляет 2 651 тенге.

Как рассчитывается социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами для работающих женщин?

Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных взносов в размере 10%.

Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.

То есть если женщина, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработала 10, то общая сумма за 10 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Министерство иностранных дел Казахстана дало разъяснения о том, какие ограничения будут введены при пересечении госграницы гражданами страны и иностранцами в связи с введенным чрезвычайным положением.

Согласно Приказа ""Об ограничении на въезд и выезд с территории Республики Казахстан"" от 15 марта 2020 года,
 В связи с введением с 08.00 часов 16 марта 2020 года чрезвычайного положения в Республике Казахстан, в период его действия будут приняты следующие меры: 

1. В период действия чрезвычайного положения будет введено ограничение на въезд - выезд через Государственную границу граждан Республики Казахстан и иностранцев, за исключением: 

• граждан Республики Казахстан, ранее выехавших на территорию иностранного государства, при их возвращении в Республику Казахстан; 
  
• граждан Республики Казахстан, выезжающих за границу на лечение, при предъявлении подтверждающих документов учреждений здравоохранения; 
  
• иностранцев, ранее въехавших на территорию Республики Казахстан для их выезда из страны; 
  
• персонала дипломатической службы страны и иностранных государств и членов их семей, а также членов делегаций иностранных государств и международных организаций, направляющихся в Казахстан по приглашению Министерства иностранных дел Республики Казахстан; 
  
• членов поездных и локомотивных бригад, экипажей воздушных и морских судов; 
  
• обслуживающего персонала иностранных трансграничных сооружений на территории Республики Казахстан и обслуживающего персонала казахстанских трансграничных сооружений на территории сопредельных государств; 
  
• иностранцев, следующих на транзитных пассажирских поездах, отправившихся и находившихся в пути следования до введения ограничений (до 08.00 ч. 16 марта 2020 года); 
  
• иностранцев (лиц без гражданства), обладателей видов на жительство на территории Республики Казахстан; 
  
• иностранцев, являющихся членами семей граждан Республики Казахстан (при условии подтверждения факта родственных связей – супруг (супруга), их родители и дети). 
  

2. Приостановить пропуск местных жителей через места пересечения на казахстанско-российской государственной границе, функционирующие в соответствии с Соглашением между Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о порядке пересечения казахстанско-российской государственной границы жителями приграничных территорий Республики Казахстан и Российской Федерации, за исключением случаев обращения для оказания экстренной медицинской помощи гражданам сторон.

Но в  связи с последними изменениями, на период усиления карантинного режима, въезд и выезд с/на территорию РК запрещены вообще.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В отпуск не важно ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск или отпуск по содержанию работника можно отправить только при наличии его заявления, в котором работник просит предоставить ему отпуск (оплачиваемый трудовой или без содержания) и период этого отпуска. Далее работодатель издает приказ о предоставлении работнику отпуска и ознакамливает работника с этим приказом под роспись.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Добрый день. Работодатель не имеет права заставлять выходить на работу в период карантина, если исполнение трудовых обязанностей связанно с нарушением карантина и проведения других обязательных санитарно-противоэпидемических мероприятий. За нарушение режима карантина предусмотрена ответственность согласно ст. 476 КоАП.

Руководствуясь п.5, п.9 ст. 314 ТК РК Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, а также обжаловать в трудовую инспекцию неправомерные действия работодателя в области безопасности и охраны труда.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Матери-одиночки относятся к категории неполных семей и относятся к социально уязвимым слоям населения. Во время ЧП Вы вправе рассчитывать на получение МЗП 42,5 тыс. тенге. Также согласно Приказу Минтруда №109 от 25.03.2020 года Вы можете подать на адресную социальную помощь (АСП) через сайт e-gov. Приказом утверждены особенности порядка оказания государственной услуги «Назначение государственной адресной социальной помощи». 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ Президента о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника. 

Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Но если данный факт указан, то это так же не является нарушением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.