Ответ:

Изменение графика (режима рабочего времени) является изменением условий труда, зафиксированных в трудовом договоре. Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Таким образом, просто уведомить работника об изменении и на этом основании изменить режим - будет нарушением требований ТК. На период чп заключите дополнительные соглашения с работниками. Для этого вам необходимо выдать работникам уведомления об изменении условий трудового договора. Оно рассматривается работником в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. В случае согласия подписывается доп соглашение.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В связи с введением карантина с 00 часов 19 марта жители столицы и город Алматы не смогут въехать и выехать из города любым видом транспорта.Запрещен въезд и выезд из города, в том числе для жителей пригорода, которые работают в городе. Однако для некоторых будут исключения  Работодатели могут  отправить  сотрудников  в оплачиваемый  трудовой  отпуск или  на дистанционный режим работы.

Сотрудники, необходимые для жизнеобеспечения города, в том числе сотрудники правоохранительных органов, водители общественного транспорта, коммунальных служб временно будут размещены на территории города. За нарушение правил карантина и ЧП  предусматривается административная ответственность-  Штраф в размере 10 МРП и арест до 15 суток.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Законодательством не предусмотрена форма, и порядок заполнения табеля учета рабочего времени. Порядок ведения и заполнения табеля учета рабочего времени регламентируется внутренними документами компании. Организации в праве самостоятельно определять порядок заполнения табеля учета рабочего времени и определять буквенные и др. обозначения в табеле. Т.к. подобные ситуации встречаются не часто, то нет общепринятого буквенного обозначения в табеле учета рабочего времени для дней простоя в связи с чрезвычайной ситуацией. Можно рекомендовать дни простоя обозначать буквами «НП». 

Обратите внимание, что в табеле учета рабочего времени  нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать соответствующим обозначением выходных дней. В итоговой графе нужно указать количество часов и/или дней простоя. При этом время простоя считается рабочим временем работников, при простое сотрудники должны находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит им отсутствовать. Следовательно, в табеле дни простоя не следует считать как неявки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Простой может вводиться не только по отношению ко всей компании, но и применяться к отдельным работникам. С подробной процедурой его оформления можно ознакомиться здесь. Также по инициативе работника, согласно его письменного заявления, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Если работник может выполнять свои трудовые обязанности удаленно, его можно перевести на дистанционную работу. 

Все работники, которые выполняют работу за отсутствующих. должны быть оформлены по статье 111 ТК РК: Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Дополнительную информацию по теме можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (пункт 1 статьи 53 ТК РК).Аутсорсинг – это передача одной компанией на основании договора определенных бизнес-процессов или непрофильных функций на обслуживание другой компании (аутсорсеру), которая специализируется в соответствующей области. Такие действия позволяют освободиться от некоторых функций и полностью сконцент­рироваться на основной деятельности компании. При этом стороны заключают между собой договор возмездного оказания услуг. Если вы имеете намерение перейти на аутсорс , то необходимо произвести процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудниками по обоюдному согласию сторон .( п.1ст.50 ТК РК) или по п.1ст.56 ТК РК. 

Дополнительную информацию по теме можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

На основании статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

перерыв для отдыха и приема пищи;

внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (межвахтовый отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Статьей 92 Трудового кодекса определено, что предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

То есть, отзыв работника во время простоя не предусмотрен.

Время простоя ко времени отдыха не относится. Поэтому формально работники во время простоя должны находиться на своих рабочих местах. Вместе с тем, простой организации должен быть оформлен, причем, способом, оговоренным трудовым или коллективным договорах. При этом в таком документе, к примеру, приказе об объявлении простоя,  должно быть указано в том числе место нахождения работников во время простоя (присутствие или отсутствие на рабочих местах), а также способ вызова работников на рабочее место (в случае,  если предусмотрено их отсутствие). Это может быть и приказ, и уведомление или другой вид оповещения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

На основании изложенного выше:

1. 42500 тенге – это сумма к начислению. 

Налоги и отчисления

ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

СН    2 550

СО    1 487.5

ООСМС    850

ЗА СЧЕТ РАБОТНИКА

ИПН    0

ОПВ    4 250

ВОСМС    425

На руки

37 825 ₸

2. оплата работникам производится в соответствии с обычным графиком начисления и выплаты заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

На период действия режима чрезвычайного положения, с 16 марта по 15 апреля, Внешнеторговая палата Казахстана при НПП «Атамекен» выдает сертификаты о свидетельствовании форс-мажора на безвозмездной основе. Казахстанские предприниматели, не имеющие возможности выполнять договорные обязательства в связи с пандемией, могут обратиться во Внешнеторговую палату, чтобы засвидетельствовать форс-мажор.

Если предприниматель может доказать, что исполнение договоренностей стало невозможно из-за «непреодолимой» силы. К этой категории относятся: стихийные явления, военные действия и т. п. то он освобождается от ответственности за неисполнение обязательств. 

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Вы вправе отказать в предоставлении заявления. Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. С вашей стороны нарушений нет Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК .

Дополнительную информацию по теме можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.