Ответ: 

Добрый день, соответствии с Указом Президента РК "Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год" с 1 апреля 2020 года произведен перерасчет пенсий и пособий. Повышение пособий и соцвыплат предусмотрено с учетом изменения размера месячного расчетного показателя (МРП) и прожиточного минимума (ПМ). Согласно Указу с 01.04.2020 г. МРП равен 2 778 тг., а ПМ - 32 668 тг. Согласно ЗРК "О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца" размер пособия составляет 1,92 ПМ, следовательно размер пособия должен составлять 62760,96 тг. Кас. продуктовых наборов, то Вам необходимо оставить заявление на получение адресной социальной помощи (АСП) на egov.kz. Более подробно прошу см. здесь: https://egov.kz/cms/ru/articles/social/social_help

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Нужно оформить ситуацию приказом о продлении командировки. При этом то, что работник фактически работать не будет не зависит от самого работника. Его невозможность попасть домой это обстоятельство непреодолимой силы, в связи с чем, на период его нахождения в командировке, Вы обязаны ему оплачивать все, что установлено законодательством.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день. Вопрос 1: Процедура получения МЗП описана на специальном сайте Минтруда РК - https://42500.enbek.kz/ Вопрос 2: Согласно п.4 Постановления Правительства от16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политикидля субъектов микро, малогого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Вопрос 3: Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.3 п.2 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом  Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 10964 (далее - Правила) лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается согласно пп.8 п.3 Правил при карантине.

Согласно Постановлению Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период нахождения на домашнем карантине работнику оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинской организации.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - Пособие) в соответствии  с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 (далее - Правила).

В частности, в п.12 Правил говориться, что Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

Таким образом, лицам, находившимся на карантине выдается лист временной нетрудоспособности, который является для работодателей основанием для выплаты Пособия.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В первую очередь Вам необходимо просмотреть трудовой договор с работником.

Согласно п.2 ст.50 Трудового Кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Если сотрудник принимает решение, что не желает на предложенных условиях расторгать трудовой договор, то соответственно трудовой договор, основываясь на этой статье, в одностороннем порядке не может быть расторгнут. Сотрудник может выдвинуть свои условия расторжения трудового договора. В этом случае, работник и работодатель должны прийти к согласию по условиям расторжения. Если договоренности будут достигнуты, то все условия должны быть прописаны в соглашении о расторжении и, естественно, выполнены сторонами. 

На основании п. 3 данной статьи, если в трудовой договор внесен пункт, предусматривающий право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой предусмотренной трудовым договором, то соблюдать процедуру указанную выше не нужно.

Если же данного пункта в трудовом договоре нет, то уволить работника незамедлительно у Вас не получится. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В трудовом кодексе отсутствует термин переработка. Есть понятие сверхурочная работа. 

В соответствии с п.5 ст. 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Согласно ст.108 Трудового кодекса РК по соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, при вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, при вахте 15/15 учетным периодом установлен один месяц, то за один месяц суммируются рабочие часы и если есть переработка за один месяц согласно баланса рабочего времени, доплата за работу в сверхурочное время выплачивается по истечении учетного периода - то есть по истечении одного месяца. 

На основании изложенного, предоставить дни переработки за апрель в мае допускается. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Табель является документом работодателя по учету рабочего времени на оснований которого выплачивается заработная плата. 

Таким образом, если ваш работник получает заработную плату это должно быть отражено в табеле. В связи с этим вы не можете в табеле указывать 0 (ноль), если работник будет получать заработную плату. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Трудовой кодекс не содержит ограничений по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление на предоставление ему данного вида отпуска, а Вы как работодатель издаете приказ о предоставлении данного вида отпуска.

Работник самостоятельно может подать заявление о предоставлении ей соц. помощи от государства в размере 42 500 тенге в период ЧП.

В данном случае теряет сам работник, так как при подсчете декретных ей будет начислено меньше. Поэтому по возможности лучше предоставить работнице трудовой отпуск.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Директор вправе установить для себя режим неполного рабочего времени, предусмотренный статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены).

Оформление перевода директора (работника) оформляется соответствующим приказом. При этом замещение директора кем-либо не требуется. 

Обращаю Ваше внимание, что Уставом организации может быть предусмотрено, что решения об изменении рабочего времени руководителя исполнительного органа должны приниматься учредителями или согласовываться с ними. Поэтому, перед оформлением перевода на неполный рабочий день, следует изучить Устав на предмет наличия в нем подобных условий. 

В случае, если Устав предусматривает, что решение о переводе директора на режим неполного рабочего времени принимается учредителями, то такое решение должно быть дополнительно зафиксировано в Протоколе собрания учредителей (Решении единственного участника), на основании которого издается приказ. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Даже в период Чрезвычайного положения работодатель  обязан соблюдать требования Трудового кодекса РК. 

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В случае, если работники отказались подписывать данное уведомление необходимо составить акт на каждого работника об отказе от подписания. 

Одновременно с уведомлением, согласно пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, согласно процедуре сокращения штата или численности работодатель обязан уведомить органы занятости не менее, чем за один месяц до начала высвобождения.

После этого издать приказы о расторжении с работниками о сокращении численности или штата, ознакомить работников в течении 3-х рабочих дней с момента издания в соответствии с требованиями ст.61 ТК РК.

Так же в соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель должен произвести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Так же существуют ограничения расторжения трудового договора по данному основанию. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста,  с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

То есть, ограничений для сокращения численности работников, даже в период чрезвычайного положения, законодательством не предусмотрено.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.