Ответ:

В данной ситуации предлагаю рассмотреть несколько вариантов:

1.  Отправить сотрудника на повторный ПЦР, поскольку существует вероятность ошибки;

2. При наличии заявления работника отправить его в отпуск без содержания.

3. При возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей дистанционно, отправить работника на дистанционную работу (ст.138 ТК РК)

4. Объявить простой, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и оплатить работнику 1 МЗП, если больший размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст.112 ТК РК). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Обращение юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.

Обращение юридического лица, для рассмотрения которого требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.

В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения продлевается не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня продления срока рассмотрения.

Согласно Ст. 81. Закона РК О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.

2. Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается и по нему принимается решение в течение тридцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.

В тех случаях, когда необходимо проведение дополнительного изучения или проверки, срок рассмотрения продлевается не более чем на тридцать календарных дней, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня продления срока рассмотрения.

3. Срок рассмотрения по обращению продлевается руководителем субъекта или его заместителем.

4. Если решение вопросов, изложенных в обращении, требует длительного срока, то обращение ставится на дополнительный контроль вплоть до окончательного его исполнения, о чем сообщается заявителю в течение трех календарных дней со дня принятия решения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Да всем организациям необходимо пройти эту процедуру поскольку это процедура ознакомления с санитарными нормами и требованиями зависимости от вида деятельности. Необходимо подтвердить, что вы ознакомились и должны придерживаться этих правил.

Там новые правила сан. эпид по видам деятельности, именно поэтому нужно зарегистрироваться и ознакомиться.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Да всем организациям необходимо пройти эту процедуру поскольку это процедура ознакомления с санитарными нормами и требованиями зависимости от вида деятельности. Необходимо подтвердить, что вы ознакомились и должны придерживаться этих правил.

По вашему виду деятельности пока правил нет, поэтому через два три дня только доработают и отправят информацию. Потом сможете направить согласование.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются в том числе социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для 

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

 В соответствии со статьей 135 ТК РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать 15 (пятнадцать) календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 30 (тридцати) календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Пункты 5 и 6 этой статьи указывают, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, что также указано в статье 79 ТК РК. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Так как порядок  работы и учет рабочего времени регулируется приказом руководителя, графиком вахт и отпусков, Вы вправе самостоятельно принять решение по внедрению графика вахты 28 -рабочих дней/ 56 дней межвахтового отдыха.

С Вашей стороны нарушений не будет, если эти же сроки вы отразите в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

То есть, если работодатель объявил простой в компании по независящим от работодателя и работника условиям, то он обязан оплатить работникам 1 МЗП, если трудовым или коллективным договором не предусмотренна более высокая выплата.

Если работники компании находятся в отпуске без сохранения заработной платы, то на основании ст. 97 Трудового кодекса, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

То есть инициатором данного вида отпуска является работник и работодатель ничего оплачивать не обязан.

В этом случае, работодатель может подать заявку на получение соц. Выплаты за июль месяц 2020 года.

Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 июля 2020 года № 283 «Об утверждении Правил осуществления единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий», Единовременная выплата осуществляется следующим категориям:

1) работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением работников банков второго уровня, организаций, осуществляющих отдельные виды банковских операций, и аффилированных с ними юридических лиц, государственных юридических лиц (кроме работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения), а также юридических лиц, сто процентов акций и долей участия в уставном капитале которых принадлежат государству;

2) индивидуальным предпринимателям;

3) лицам, занимающимся частной практикой;

4) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ);

5) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее - плательщик ЕСП).

Единовременная выплата не назначается лицам, у которых отсутствует факт полной потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий, в том числе:

1) в случае, если деятельность работодателя, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой, или юридического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не ограничена введением ограничительных мероприятий;

2) лицам, которые находятся в оплачиваемом ежегодном трудовом или в социальном отпуске, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы;

3) освобожденным от работы, в связи с введением простоя, в соответствии с трудовым законодательством;

Потеря дохода лиц, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 3 настоящих Правил, устанавливается на основании сведений из информационных систем государственных органов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно за один месяц. Работодателем является компания (ТОО, АО), т.е. работник должен направить уведомление по адресу компании. Если есть возможность, уведомление вручить нарочно руководителю компании или сотруднику кадровой службы.

Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, также рекомендуется направить уведомление на электронные адреса компании, директора (представителя компании), сотрудников кадровой службы (если известны). Тут важно, чтобы у работника были доказательства что он уведомил работодателя.

Тем не менее, отмечаю, что работнику для трудоустройства в другую организацию увольняться с работы (тем более при таких обстоятельствах) не является обязательным требованием.

Таким образом, в Вашей ситуации, считаю, что работник может направить уведомление работодателю и устраиваться на работу в другую организацию. Процесс по увольнению с прежней работы параллельно будет продолжаться. Максимальный риск, который может возникнуть, это если работнику необходимо будет выйти на работу 1 месяц после уведомления (срок уведомления за 1 месяц), что в данном случае маловероятно. Если работодатель не выплатит отпускные или иные компенсационные выплаты, работник вправе все это взыскать в судебном порядке. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан, в частности, статьей 112 («Оплата времени простоя») согласно которой  порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, а также  постановлением Главного санитарного врача Республики Казахстан от 3 июля 2020 года № 44 «О введении строгих ограничительных карантинных мер» в целях предупреждения распространения короновирусной инфекции  COVID-19.

Действительно согласно вышеуказанного постановления Главного санитарного врача РК установлен запрет деятельности детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, детских кабинетов коррекции, образовательных центров, детских развивающих центров, кружков, курсов для детей и взрослых.

В Вашем случае удаленную работу оформить невозможно ввиду характера работы работников детского сада, а также отправить работников в отпуск без содержания по Вашим словам не представляется возможным. 

Поэтому полагаю, что Вам необходимо оформить ограничение деятельности Вашего дошкольного учреждения ввиду карантина как простой по причинам не зависящим от Работодателя и Работника согласно статье 112 Трудового Кодекса  и Коллективного Договора, который имеется в Вашей организации. 

Вывод: Таким образом,  Вы должны оформить приказ со ссылкой на вышеуказанную статью Трудового Кодекса РК, на вышеуказанное постановление Главного санитарного врача РК, и Коллективный договор об оплате времени простоя с 05 июля 2020 года работников Вашего дошкольного учреждения.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Статьей 112 Трудового кодекса определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

При этом направление уведомления о простое в уполномоченные органы не предусмотрено.

Поэтому по законодательству РК сообщать о простое в период пандемии в уполномоченные органы не нужно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.