Что делать работодателю, если сотрудники отказываются вакцинироваться, а компания не относится к сфере услуг?
Вопрос: Что делать работодателю, если сотрудники отказываются вакцинироваться, а компания не относится к сфере услуг?
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Постановления Главного санитарного врача РК от 25 декабря 2020 года.
Согласно постановлению Главного санитарного врача РК от 25 декабря 2020 года (далее – Постановление) № 67 со 2 июля 2021 года действуют жесткие требования касательно обязательной вакцинации населения для работников сферы услуг.
Однако работники, не желающие вакцинироваться в организациях, не указанных в Постановлении, требования по обязательной вакцинации таких работников нет, и обязанность сдавать ПЦР-тесты для работников таких организаций каждые 7 дней тоже отсутствует.
Однако, согласно Постановлениям Главных государственных санитарных врачей всех областей деятельность социально-экономических объектов ограничена по времени и режиму работы.
Поэтому согласно требованиям Постановлений работники не вакцинированные против COVID-19 и не болевшие COVID-19 в течение последних трех месяцев переводятся на дистанционный формат работы, за исключением работников исполнение обязанностей которых невозможно в дистанционном формате.
Тем не менее, согласно новым изменениям в статье 138 Трудового Кодекса введена следующая норма: «В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием
причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев. При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.
Акт работодателя в обязательном порядке должен содержать:
1) основание временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы;
2) список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа и (или) комбинированная дистанционная работа;
3) срок дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы и (или) комбинированной дистанционной работы.
Таким образом, исходя из Постановления, организация не имеет права ПОКА требовать обязательной вакцинации ВСЕХ работников, поскольку она не относится к сфере услуг.
Со своей стороны, во избежание угрозы жизни и здоровью остальных Работников , компания имеет право перевести на дистанционный формат работы не вакцинированных Работников или комбинированный формат работы согласно вышеуказанной статье 138 Трудового Кодекса. При отказе от дистанционной работы либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно – компания имеет право отстранить не вакцинированного работника в соответствии со статьёй 48, пункт 1, Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.
В случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (один раз в семь дней) за свой счёт. Вместе с тем, по соглашению сторон ПЦР-тестирование может оплачивать работодатель.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан,
действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.