Директор он же учредитель хочет устроиться на другое место работы, которое будет основным, но в то же время остаться директором - совместителем в своем ТОО. Нужно ли ему в данном случае увольняться и снова устраиваться, как совместителю по старому месту работы и как правильно сделать корректные записи в трудовой книжке.
Категории вопросов:

Директор он же учредитель хочет устроиться на другое место работы, которое будет основным, но в то же время остаться директором - совместителем в своем ТОО. Нужно ли ему в данном случае увольняться и снова устраиваться, как совместителю по старому месту работы и как правильно сделать корректные записи в трудовой книжке.

Автор:
Саргожаев Давлят
27.09.2021 15:37
2887

Вопрос:

Директор он же учредитель хочет устроиться на другое место работы, которое будет основным, но в то же время остаться директором - совместителем в своем ТОО. Нужно ли ему в данном случае увольняться и снова устраиваться, как совместителю по старому месту работы и как правильно сделать корректные записи в трудовой книжке.

    Ответ:

    В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Трудовое законодательство не содержит запретов или каких-либо ограничений по выполнению работы по совместительству директором организации. Производить расторжение трудового договора в связи со сменой основного места работы не требуется. В вашем случае необходимо внести изменения в трудовой договор в связи с изменением условий труда путем составления дополнительного соглашения. Также необходимо издать соответствующий приказ об изменении условий труда вашего директора.

    Также важно отметить, что трудовое законодательство не обязывает ведение организациями трудовой книжки.

    Однако ввиду сложившейся практики, на сегодняшний момент одним из документов подтверждающим трудовую деятельность является трудовая книжка.

    На основании изложенного, рекомендуем внести нижеследующую запись в трудовую книжку:

    Номер записи

    Дата записи

    Переведён на должность директора по совместительству с «____» _______

    Приказ от ____________ № ___

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: