Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?
Вопрос:
Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
При этом режим рабочего времени определяется не видом оплаты труда, а тем, какая продолжительность рабочего времени установлена в трудовом договоре. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан, более чем на 4 часа.
Если в трудовом договоре совместителя установлена работа на часть нормы рабочего времени (например, 0,5 или 0,25 ставки), то в ЕСУТД указывается режим «неполное рабочее время» с соответствующей долей ставки. Это касается как работников с окладной системой оплаты (например, бухгалтер), так и работников со сдельной оплатой. Сдельная система оплаты труда регулируется ст. 107 Трудового кодекса РК и сама по себе не влияет на режим рабочего времени.
Режим «меньшая продолжительность рабочего времени» применяется в случаях, когда для работника законодательством или условиями труда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (например, для отдельных категорий работников), а не для совместительства. Поэтому на практике для совместителей, если в трудовом договоре указана доля ставки, в ЕСУТД указывается именно «неполное рабочее время» с соответствующей долей ставки независимо от того, окладная или сдельная у них оплата труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Автор:Гришина03.08.2026 03:10114Раздел: Рабочее время
Ответ:
В части введения режима неполного рабочего времени необходимо учитывать, что Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает два самостоятельных механизма, которые имеют разные основания и порядок применения.
-
Автор:Гришина16.06.2026 04:44105Раздел: Рабочее время
Ответ:
Введение для линейных сотрудников (сантехников, электриков) режима работы «сутки через трое» является полностью правомерным и не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан при условии обязательного установления в организации суммированного учета рабочего времени.
-
Автор:Гришина16.06.2026 03:45100Раздел: Рабочее время
Ответ:
Установление водителю режима работы с 06:30 до 11:30 и с 16:30 до 19:30 является допустимым при надлежащем оформлении и само по себе не нарушает трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина13.03.2026 01:56694
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Автор:Слабко Александра30.12.2025 02:29461Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 03:20554Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра16.09.2025 03:151230Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 02:45670Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Автор:Слабко Александра10.09.2025 02:321200Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Автор:Слабко Александра26.08.2025 05:52609
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.