Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?
Вопрос:
Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
При этом режим рабочего времени определяется не видом оплаты труда, а тем, какая продолжительность рабочего времени установлена в трудовом договоре. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан, более чем на 4 часа.
Если в трудовом договоре совместителя установлена работа на часть нормы рабочего времени (например, 0,5 или 0,25 ставки), то в ЕСУТД указывается режим «неполное рабочее время» с соответствующей долей ставки. Это касается как работников с окладной системой оплаты (например, бухгалтер), так и работников со сдельной оплатой. Сдельная система оплаты труда регулируется ст. 107 Трудового кодекса РК и сама по себе не влияет на режим рабочего времени.
Режим «меньшая продолжительность рабочего времени» применяется в случаях, когда для работника законодательством или условиями труда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (например, для отдельных категорий работников), а не для совместительства. Поэтому на практике для совместителей, если в трудовом договоре указана доля ставки, в ЕСУТД указывается именно «неполное рабочее время» с соответствующей долей ставки независимо от того, окладная или сдельная у них оплата труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Работник работает вахтовым методом по графику 28/28 с продолжительностью рабочего дня 10 часов. В связи с сокращением рабочего времени у Заказчика в зимний период работодатель
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Возможно установить такой график (двухнедельное чередование дневных и ночных смен) при шестидневной рабочей неделе, но при соблюдении норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Можно установить пятидневку с выходными во вторник–среду или четверг–пятницу, это допускается законом. Но при обычной пятидневке воскресенье всегда считается общим выходным днём (ст. 84 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Рабочий день продолжительностью 15 часов устанавливать нельзя, даже если у работников почасовая оплата, так как согласно Трудовому кодексу РК нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов при 5-дневной неделе и 7 часов при 6-дневной, а при суммированном учёте рабочего времени максимально допустимая смена — 12 часов.
-
Ответ:
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РК, при шестидневной рабочей неделе каждому работнику предоставляется не менее одного выходного дня в неделю. При этом не обязательно, чтобы выходные совпадали для всех работников, допускается составление индивидуального графика работы с разными днями отдыха.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно статье 111 ТК РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.