Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?
Вопрос:
Если работник совместитель, режим рабочего дня в ЕСУТД указывать "неполный" и выбирать 0,5, 0,25 ставки или "меньшую продолжительность"? Например бухгалтер, у него оклад, есть электромеханики, у них сдельная заработная плата. Все совместители. У кого, какой режим рабочего времени?
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
При этом режим рабочего времени определяется не видом оплаты труда, а тем, какая продолжительность рабочего времени установлена в трудовом договоре. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан, более чем на 4 часа.
Если в трудовом договоре совместителя установлена работа на часть нормы рабочего времени (например, 0,5 или 0,25 ставки), то в ЕСУТД указывается режим «неполное рабочее время» с соответствующей долей ставки. Это касается как работников с окладной системой оплаты (например, бухгалтер), так и работников со сдельной оплатой. Сдельная система оплаты труда регулируется ст. 107 Трудового кодекса РК и сама по себе не влияет на режим рабочего времени.
Режим «меньшая продолжительность рабочего времени» применяется в случаях, когда для работника законодательством или условиями труда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (например, для отдельных категорий работников), а не для совместительства. Поэтому на практике для совместителей, если в трудовом договоре указана доля ставки, в ЕСУТД указывается именно «неполное рабочее время» с соответствующей долей ставки независимо от того, окладная или сдельная у них оплата труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.