Допускается ли без расторжения действующего трудового договора оформить перевод работника с одной должности на другую и в тот же день изменить условия трудового договора, определив работу в организации по совместительству, поскольку основным местом работы станет другая организация?
Вопрос:
Допускается ли без расторжения действующего трудового договора оформить перевод работника с одной должности на другую и в тот же день изменить условия трудового договора, определив работу в организации по совместительству, поскольку основным местом работы станет другая организация?
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовой кодекс РК допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 1 статьи 33 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Вместе с тем в рассматриваемой ситуации изменяется не только должность работника, но и статус трудовых отношений: работа у данного работодателя из основного места работы должна перейти в категорию работы по совместительству, поскольку основным местом работы работника станет другая компания.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РК прямо не содержит требования об обязательном расторжении трудового договора при изменении статуса работы с основной на совместительство, на практике оформление такого перехода путем заключения только дополнительного соглашения не является оптимальным.
Это связано с порядком ведения сведений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД, Enbek.kz). В рамках зарегистрированного трудового договора, заключенного по основному месту работы, не предусмотрен стандартный механизм изменения его статуса на договор по совместительству посредством дополнительного соглашения. Для корректного отражения нового статуса работника и регистрации трудовых отношений по совместительству рекомендуется прекратить действующий трудовой договор и заключить новый трудовой договор с указанием работы по совместительству.
В связи с этим заявления работника о переводе и изменении условий трудового договора, дополнительного соглашения и приказа о внесении изменений будет недостаточно для корректного оформления трудовых отношений, поскольку указанные документы не обеспечивают прекращение статуса основного места работы в ЕСУТД.
Рекомендуемый порядок оформления следующий: работник подает заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе в соответствии со статьей 56 ТК РК либо стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 50 ТК РК. На основании соответствующего документа работодатель издает приказ о прекращении трудового договора с должности руководителя отдела.
В день прекращения трудового договора производится окончательный расчет с работником, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с требованиями ТК РК.
После прекращения трудового договора и отражения соответствующих сведений в ЕСУТД работодатель вправе заключить с работником новый трудовой договор на другую должность на условиях совместительства. После заключения нового договора издается приказ о приеме на работу по совместительству и сведения о трудовом договоре вносятся в ЕСУТД в установленном порядке.
Таким образом, обязательность расторжения действующего трудового договора при изменении работы с основного места работы на совместительство прямо не установлена Трудовым кодексом РК. Однако рекомендуется осуществить переход через прекращение действующего трудового договора и последующее заключение нового трудового договора на условиях совместительства.
Данный порядок позволит избежать рисков некорректного отражения сведений в ЕСУТД и обеспечить соответствие оформления трудовых отношений требованиям законодательства Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.