Могут ли инвалиды 3-й группы работать по совместительству? То есть в основном рабочем месте 8 часов и в другой организации 2-3 часа в день?
Вопрос:
Могут ли инвалиды 3-й группы работать по совместительству? То есть в основном рабочем месте 8 часов и в другой организации 2-3 часа в день?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 28 ТК РК прямо предусматривает право работника заключать трудовые договоры о работе по совместительству с одним или несколькими работодателями.
Трудовое законодательство не содержит запрета на работу по совместительству для лиц с инвалидностью III группы. Ограничения, установленные ст. 26 ТК РК, касаются работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, а также работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением медицинских работников). Отдельно ст. 26 ТК РК предусмотрено, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Следовательно, лицо с инвалидностью III группы вправе работать по совместительству при условии, что выполняемая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья и соответствует медицинским рекомендациям (в том числе индивидуальной программе реабилитации при её наличии).
Что касается продолжительности рабочего времени, для работников с инвалидностью III группы сокращённая продолжительность рабочего времени законодательством не установлена. В отличие от инвалидов I и II групп (ст. 69 ТК РК не более 36 часов в неделю), к инвалидам III группы применяется общая норма продолжительности рабочего времени - не более 40 часов в неделю в соответствии со ст. 68 ТК РК.
При этом при работе по совместительству действуют специальные ограничения. В силу ст. 68ТК РК продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Также суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 3 ст. 68 ТК РК, более чем на 4 часа.
Таким образом, если работник с инвалидностью III группы работает по основному месту работы 8 часов в день (при 40-часовой рабочей неделе) и дополнительно 2-3 часа в день по совместительству, это допустимо при условии, что не превышаются ограничения, установленные ст. 68 ТК РК, и отсутствуют медицинские противопоказания. Запрета на такую занятость трудовое законодательство Республики Казахстан не содержит.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,