Кандидат на работу работает на основной работе с понедельника по пятницу с 09:00 ч. до 18:00 ч., с перерывом на обед с 13:00 ч. до 14:00 ч. Принимается по совместительству на 4 часа ежедневно по пятидневной рабочей неделе. Как оформить режим работника с указанием графика работы? Будет ли нарушением указание совместителю рабочего времени с 09 часов до 12 часов параллельно с основной работой?
Вопрос:
Кандидат на работу работает на основной работе с понедельника по пятницу с 09:00 ч. до 18:00 ч., с перерывом на обед с 13:00 ч. до 14:00 ч. Принимается по совместительству на 4 часа ежедневно по пятидневной рабочей неделе. Как оформить режим работника с указанием графика работы? Будет ли нарушением указание совместителю рабочего времени с 09 часов до 12 часов параллельно с основной работой?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы устанавливается с учетом требований трудового законодательства. При работе по совместительству продолжительность ежедневной работы по основному месту работы и по совместительству в совокупности не должна превышать установленную законом предельную продолжительность ежедневной работы более чем на 4 часа.
В рассматриваемой ситуации работник по основному месту работы трудится с 09:00 до 18:00, с перерывом с 13:00 до 14:00.
Установление работнику по совместительству графика с 09:00 до 12:00 не допускается, поскольку указанный период полностью совпадает с рабочим временем по основному месту работы. Это противоречит определению совместительства, установленному подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 ТК РК, поскольку работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.
Вместе с тем установление работнику работы по совместительству с 18:00 до 22:00, с понедельника по пятницу, продолжительностью 4 часа в день, является допустимым при соблюдении требований статьи 68 ТК РК.
При таком режиме продолжительность работы составляет 8 часов по основному месту работы и 4 часа по совместительству, то есть 12 часов в день. Само по себе наличие такой суммарной продолжительности работы не является нарушением при соблюдении предусмотренного ТК РК ограничения.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время (п.п.56) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан).
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе», государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, прохождения воинской службы в резерве.
-
Ответ:
Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 1 п.1 пп. 56 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, которые может выполнять работник в разных организациях, при условии соблюдения определённых требований.
-
Ответ:
В период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, включая работу у другого работодателя.