Ответ:

Заработная плата работника облагается ИПН у источника выплаты и социальным налогом.

Освобождение от данных налогов пенсионеров Налоговым кодексом не предусмотрено.

Ответ:

В соответствии со статьей 484 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели исчисляют социальный налог за себя в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя.

Ответ:

Согласно п.1 ст.131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. 

В соответствии с п.2 ст.131 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату в наличном или безналичном порядке, либо использовать только карт-счет открытый в конкретно определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. 

Таким образом, работодатель имеет право перечислить заработную плату сотруднику на расчетный счет сотрудника на основании письменного заявления сотрудника.

В силу того, что в настоящий момент времени Ваши сотрудники не имеют возможности нарочно явиться по месту работы для написания такого заявления Вы можете получить от них заявления в электронном виде (скан заявления, фото заявления) с указанием в таких заявлениях обязательства о предоставлении оригинала заявления после того, как появится возможность нарочного предъявления, либо попросить их направить такие заявления почтовым отправлением (почтовые отделения работают).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК ) инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Ответ:

Согласно статье 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) – 12) и 17) статьи 321 Налогового кодекса.

Ответ:

ИПН - Подпунктом 13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» № 99-IV от 10.12.2008 года (Налоговый кодекс) предусмотрено освобождение от ИПН доходов за год не более предела, определяемого в размере 75-кратного МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года для инвалидов I, II и III групп.

Ответ:

П.1,2 ст. 107 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 1 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК)  лицо, занимающееся частной практикой, -  частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор.

Ответ:

Порядок исчисления, удержания и уплаты в бюджет индивидуального подоходного налога у источника выплаты установлен статьями 350, 351 и 353 Налогового кодекса, в них освобождение (полное, частичное) от налогообложения несовершеннолетних работников не предусмотрено.

Ответ:

С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.